浙江在线10月21日讯 国庆中秋八天长假，对于留守岗位加班的人来说，高于平时工资三倍的节假日加班费是他们开心的理由。然而，放弃8天长假休息的保安龙先生却在节后发现，节假日三倍工资不过是泡影一个。

　　龙先生来自湖南，是温州大管家物业管理公司的员工，被安排在市区一所学校当保安，8天长假他都在上班，原本想着按照国家标准的三倍工资，1日、2日、3日和6日加班的，按300%支付；4日、5日、7日、8日加班的，按200%支付，一天51元的工资，至少可以拿到1010块钱。不料，龙先生节后发现，他的工资只多了160元的补贴而已。就是说大管家物业按照一天40元的加班费，对龙先生8天的付出只“埋单”了4天。龙先生二话不说就辞职了。

　　可是，龙先生的魄力并不是人人都有的，记者在采访时发现，不少人表示，如果老板不提，他们也不会主动要求。

　　“节假日，谁不想在家好好放松放松呢？”小谢一声长叹。小谢是市区某家电卖场德国博朗电器的员工，她说，每年的节假日都是人流高峰期，这个时候，所有的员工都得配合公司加班。“老板说了，上班营业额做出来的部分就算我们的加班费。”小谢有些无奈，一直以来，他们都是按业绩拿结算工资的，并没有领过加班费。该家电卖场飞利浦电器专柜的小陈则告诉记者，从10月1日至3日，她们有150元的补贴，4日之后就不算了。“而且长假期间劳动力度更大了，平时是轮休的，可是到了节假日，就是一天忙到头了。”

　　在市区登选坊海上天旁的新泰火锅店里，服务员小李告诉记者，黄金周期间上八天班则可补四天假期，除此之外没有其它的补助。另一位员工小吴则表示，即使休息，也是休半天，慢慢凑到四天的，“像服务类行业，不可能让你一天都休息的。”

　　采访中，不少人表示，不敢提加班费并不代表不想拿。“原因很简单，如果向老板提出要节日加班费，极有可能因小失大。”销售员小周告诉记者，如果去讨要加班费，钱可能要不着，而且还会被老板炒鱿鱼。

　　市劳动保障监察支队队长颜可成介绍，截至目前，市劳动监察支队很少接到关于向公司或单位索要加班费的投诉电话，而在节前和节假日期间，询问如果遇到老板不付费的情况怎么办的电话则很多，主要以担心为主。不过，颜可成表示，不管什么行业，都不可以用休假或者补贴的方式来代替加班费，如果员工假期加班未领到加班费，就可拨打劳动部门电话12333进行投诉。但是要记住收集有力证据，劳动部门将为举报者保密，对企业进行调查。据温州都市报 项丹妮