新华社杭州10月22日电(吴磊、李亚彪)国家统计局浙江调查总队对浙江省企业用工情况的最新快速调查显示，目前大约有40.3%的企业招工困难，认为招工容易的企业只占12.2%。

　　9月下旬，根据国家统计局的要求，浙江调查总队组织开展企业用工情况快速调查，对杭州、宁波、温州和台州等市223家企业用工情况进行深入调查，对40家企业进行了实地走访。调查走访结果显示，今年浙江企业用工从年初供大于求，到三季度企业用工普遍回升，局部出现招工难现象。

　　浙江省当前企业"招工难"的结构性问题比较突出。从行业看，招工困难企业主要集中在劳动密集型的纺织业、鞋帽制造业、机械工业，以及有一定技术要求的通信设备、计算机及其他电子产品制造业，这些行业有招工困难的企业占比均超过50%。从企业外向度看，出口型企业招工困难的比例达44.3%，高于内销型企业9.9个百分点。

　　在用工的工种上，技术工人和熟练工人难招。据国家统计局浙江调查总队调查，77.8%的企业认为招工最主要的困难是招不到技术工人和熟练工人，其中出口型企业的比例高达84.7%。此外，普通工人劳动强度大，就业环境一般，收入不高，就业很不稳定，给企业生产经营带来较大影响。宁波天和电动工具有限公司负责人反映，由于企业所在工业园区多数职工流动性大，在招工时不得不要求新招员工必须在企业工作满10天。

　　浙江省一些用工大市的劳动力资源供需状况也发生较大变化。来自温州市职业介绍指导服务中心的统计资料显示，从今年2月底到8月底，求职登记人数逐月下降；与此同时，招工单位不断增多，8月底达到顶峰。宁波市就业管理服务局统计资料显示：今年7月、8月企业需求劳动力分别为11.71万人、13.48万人，分别是求职人数的1.32倍和1.5倍。不少地方在年初企业经历停产减员以后，重新接到大订单，需要集中招收几百名工人十分困难。

　　"招工难"给不少企业带来损失。有的企业不敢接订单，或接订单需要转给别人做。调查还显示，因招不到工人而对生产经营造成损失的企业占84.8%，其中造成较大损失的企业占26.1%。

　　研究人员认为，出现结构性"招工难"情况，主要原因是受国际金融危机影响、外来劳动力回流现象突出、季节性生产企业临时找不到合适工人、劳动力使用成本提高等。(完)