浙江在线04月23日讯如今，越来越多的农民选择在家门口务工。为此，德清县建立64家村级联合工会，不仅使6200多名“离土不离根”的农民工有了娘家，还充当这些村级小企业发展的帮手。

　　钟管是德清县最早建立村级联合工会的乡镇。截至4月20日，钟管镇20个村均建立联合工会。该镇工会副主席徐金松对记者说：“我镇500多家企业都建有工会，但村级企业规模小，建立工会条件不成熟，镇里又很难管理，一旦发生安全生产、劳动纠纷和困难职工方面的问题，农民工合法权益难以保障，因此，迫切需要建立村工会。”

　　困难职工有人帮

　　东舍村有24家小企业，其中加工皮毛小企业就有9家。因多数企业仅七八名工人，企业工会难以建立，而这些职工遇上家庭困难或劳动纠纷，没有制度保障，也没有工会组织出面，全凭企业主良心办事。小企业的农民工对此颇有怨言。

　　叶林桥是该村一名多病的困难职工，以前一遇上生病，工资拿得少了，生活发生困难，只能在家叹气。村里建立联合工会后，把24家小企业的农民工联合在一起，选出的工会主席，经常能出面为工人说话，还代表工人向企业主建议，建立24家小企业统一的劳动保障、困难救助、安全生产方面的制度，确保困难职工有人帮。

　　在村工会建议下，佯打皮革厂厂长梅永如与叶林桥结成困难帮抚对象，定期拿着慰问品和现金来看望叶林桥。现在老叶没了后顾之忧，他满意地说：“有了村工会，就像我们有了靠山。”

　　熟练工不再跳槽

　　钟管村有纺织、丝织小企业40多家，因纺织、巢丝工作很辛苦，许多年轻农民工不愿干，四五十岁的熟练工很吃香。不过，这些熟练工经常会跳槽，影响小企业的生产和发展。

　　钟管村成立村级联合工会后，了解到员工跳槽的主要原因，是村级小企业缺乏劳动保障机制，加上超时工作较多，许多员工受不了，成为熟练工后，便跳槽到有劳动保障的镇里、县里企业。为此，村工会主席唐新康代表职工与小企业主商议，双方同意，要让小企业员工像大企业员工一样，享受社会福利保障，不仅有养老、医疗、工伤保险，还要有婚假、产假、休假等制度，这样员工才能安心在小企业工作。

　　有了劳动保障，职工主人翁意识大为提高。近日，村织布厂的熟练工姚桂莲还劝说几名熟练工打消辞职跳槽念头，工会正出面为她们改善住房条件而努力。

　　对此，唐新康感触很深。46岁的姚桂莲，做生活“一只鼎”，但从前埋怨企业没有工会，自己的合法权益无法保障，曾多次跳槽到镇里大企业工作。现在，村里有了工会，小企业与大企业一样有了劳动保障，她的担忧消失了，还反客为主，劝解同事安心工作。

　　有证件更有前途

　　目前，德清县多数村级小企业缺少技术工，甚至在厂里当电工、焊工、机械设备修理工的员工，竟然没有操作证，企业不仅存在安全生产隐患，产品质量也难保证。

　　绿康食品有限公司电工沈骏，靠自学学了一些电工知识，是一位无电工资格证的“80后”农民工，每天干电工工作，心里却慌得很。村工会成立后，他向村工会提出，希望组织培训班，帮助青年员工提高技术，拿到“派司”，完成农民工向技术工人的转化。

　　4月初，钟管镇20家村级工会联合举办技术工人培训班，请来湖州技术学院老师，为100多家小企业培训电工、焊工等。

　　目前培训课程过半，5月初将由县有关部门组织考试。明丽丝织公司工人姚海荣，已拿到《电工进网作业许可证》、《特种作业操作证》两张“派司”，但对自己并不满足，也来培训学习。他认为，有了村工会组织的培训班，小企业有了“加油站”，一批技术工人脱颖而出。尽管有两张初级“派司”，但自己仍有危机感。因此，要通过培训考中级，将来有条件，还要考高级技术职称。