浙江在线05月28日讯“找不到工作发愁，选择多了，不知道选哪个，也发愁。”眼下正是大学应届毕业生的求职季，对浙江大学城市学院旅游管理专业大四学生吕杰平来说，却有一场幸福的烦恼。

　　我的求职路

　　比学长顺当

　　去年学长求职时，紧锁的眉头，给吕杰平留下了太深的印象。“那时候大家都说工作不好找，所以我在大三的时候就开始四处出击找工作了。”从那时起，小吕就经常逛逛各大招聘网站，查看相关用人需求、岗位信息，“那阵子大家都觉得压力大，生怕一年后毕业就成了失业人员。”

　　一年时间悄然过去，真正轮到自己求职了，吕杰平抱着试试看的心态，制作了一份比较正式的个人简历，挂到浙江省人才网上。

　　没想到的是，自己还来不及确定目标，就有企业在茫茫人才库中锁定了她。挂出简历后两天，吕杰平接到数十个电话，超过20家企业邀请吕杰平前去面试。

　　吕杰平告诉记者，身边很多同学都已经找好了工作，而且很多都不是专业对口的岗位，“好多单位来招人，只要求勤劳能干，对于专业也没有太高的要求。”

　　一个月前，几经挑选，吕杰平选择进入杭州一家著名卖场的策划部门工作。但她说自己的工作还不算定，她还在观望，工作随时会变动，决定她选择跳槽的主导因素还是薪水问题。“我是绍兴人，留在杭州工作，要租房吃饭，薪水总不能太低吧。现在公司见习期的薪水是1000元，就算转正加上五金也不足2000元。”

　　吕杰平说，自己是个要强的女孩，毕业后不想再靠父母，她给未来的生活成本算了一笔账，要实现不啃老的目标，自己一个月的薪水应该在2000元~2500元，“这样才能在杭州生活下来。”吕杰平告诉记者，最近又有一家台资企业和一家医药公司向她抛出了橄榄枝，究竟选择去何处，她还在斟酌。

　　月薪低于预期，拿着录用书挑挑拣拣

　　吕杰平这样的情况，几乎成了今年大学应届生求职的缩影。随着经济形势回暖，一方面企业的用人需求激增，而另一面却是学生就业心态的悄然变化。

　　记者在杭多所高校调查后发现，虽然今年的招聘岗位比去年同期猛增了四五成，但出人意料的是，截止本月的就业率与去年同期比较，基本持平。

　　为何就业机会和就业率不成正比？浙江大学就业指导与服务中心主任陈谷纲一语道破天机：“其实很多学生现在手里有两个以上的offer(录用意向书)，这些学生到现在都还没确定去哪个单位工作。还有不少同学不急于签约，还在等待公务员、事业单位等更好的岗位。这不像去年，很多同学受经济环境不景气影响，一拿到意向书就决定去了。”

　　而对于那些拿到多个offer的毕业生来说，迟迟不签约也并非完全是因为挑花眼了，不少毕业生向记者反映，offer虽多但令他们满意的并不多。(沈蒙和)

　　“民工工资都涨了，我们不能落后”

　　“民工工资都涨了，我们也不能落后。”吕杰平说。据省人才交流中心的统计，今年大学生对工资起薪的期望值也明显增加，从去年的平均1200元提高到了2000元左右。

　　其中的主要原因是，生活、就业的成本增长，大学生的薪水预期也自然提高，二是近来的民工荒可能对大学生心理造成影响，义乌劳动市场打出2、3千月薪招聘技工的告示，这样的信息会让大学生改变之前的心理预期，而政府开始提高最低工资标准，也让大学生觉得薪水上涨理所应当。(袁春宇)

　　一心留杭的，现在想着回乡就业

　　浙江财经学院东方学院曾针对2010届200名应届毕业生，做了一次问卷调查，近半数的学生表示愿意回老家就业，而愿意回乡就业的女生比例则更高。有62%的受访女生决定回老家就业。岗位选择上，银行、公务员、事业单位是这些大学毕业生的首选。

　　同样，在浙大，毕业后选择去国防军工等地处外省企业的学生，近年来成倍增加。这些企业虽然薪水并不一定有多高，但对毕业生来说，最吸引他们的还是将来广阔的发展平台。

　　据省人才交流中心的统计，2007年到2009年，大部分在杭大学应届毕业生都希望能留在杭州工作，而目前这种情况正在发生改变。杭州部分高校招就处也表示，近年来，愿意回乡就业的外地学生数正在逐年增加。

　　浙江财经学院东方学院06财管1班的王丹，是一个土生土长的温州人，离毕业还有半年的她已经下定决心回家乡工作。“与其在杭州过着精打细算的生活，不如回家找份舒服稳定的工作，我可不想像《蜗居》里的海萍一样过着为了一块钱和丈夫争得面红耳赤的生活。”

　　06财政班陈嫣在台州找好了实习单位，实习工资和杭州差不多，留下的可能性也很大。她决定回乡就业就是考虑到杭州竞争压力大，生活成本高。　本报记者袁春宇沈蒙和