浙江在线永康8月3日讯(浙江日报记者 陈洪标 通讯员 叶宁 谭孝军)暑期工，只是大家对大中专生暑假里到企业打短工的一种统称。并不是正规的工种，也没有大致的工资标准，几乎谈不上什么待遇，短暂的一两个月时间，合同工的试用期还没满，人却走了。但暑期工又很特殊，有它自己的市场，是那些劳动密集型企业的一种重要用工方式。

　　那么在这个市场里，暑期工的行情究竟怎么样？他们到企业去的目的是为了什么？到了企业后会有什么感受？企业又是怎么对待这个特殊的群体的？

　　记者在永康选择了一家年年招暑期工的企业，去体验了两天周末暑期工。

　　去了就要

　　7月16日，周末的车站，很热闹，出口处两侧都是一块块写着招工的木牌，除了木牌的大小不同，上面的内容几乎都很一致，写着技术工，每月不少于1500元，包吃包住，可以面议。他们的主人也都很热情，好像不想放过每一个来永康的外地人，他们的嘴和老练的眼睛一刻不停。

　　我上前问了几家，一听只在暑假做一个多月，他们说只要招长期的，最少要做一年的。一位好心的中年妇女提醒我，你这么短时间，找不到活的，你可以去圣鸿集团看看，他们要暑期工。

　　看看快要5点了，赶紧打车过去，门卫听说我来找工作，很热情地告诉我去企管部找一个姓高的主任。

　　接下来的事情，让我都有些不敢相信，这位高主任问了下我的情况，我用事先设计好的身份这样介绍自己：江西人，在金华读职校，放暑假回家，老爸老妈嫌我在家无所事事，天天催我出去找点事做，实在受不了，提前回到学校，听同学说永康找活比较容易，就过来试试看。

　　高主任认真地听我说完，问我想做多长时间，登记了我的名字，告诉我明天可以来上班了。待遇方面是住宿免费，工资和正式工一样，做多少拿多少，做得多，还另外有奖励。

　　“这么快？不用培训，也不试用？你怎么知道我能不能干？”

　　高主任笑着说：“你肯定行，我们提供的包装、缝纫、工艺品设计等工作岗位，本来就是为你们量身打造的，一看就能上手，完全没有问题。不用担心，明天车间里大家会教你的，不用十分钟，你保证会了。”

　　第二天，我8点就到了厂里。办理好入厂登记手续后，8：20许，我领到了一把104宿舍的钥匙，随即就来到包装车间，准备干活。

　　“你和金辉、刘勇伟、沈涛等5人一个组，好好干，有什么需要问问大家。”包装车间主任喻梅对“初来乍到”的我说，最后她特别强调，生产车间里绝不允许抽烟。

　　见来了新同事，金辉边热情地招呼我，边自我介绍。这位今年只有19岁的小子，刚从永康明珠学校高中毕业，6月26日就到了圣鸿公司，已算是“老资格”的暑期工了。

　　看着工作桌面上一大堆袜子，我无从着手。来自丽水的暑期工刘勇伟给我做起示范。他手拿一副圣诞袜说：“喏，你先把商标贴好，清理干净上面的杂物，再将两头对折好放进箱子里，这样就好了。”

　　我马上从取下袜子，开始试试看。

　　不一会工夫，我和同组的暑期工熟了起来，成了无话不谈的“铁哥们”，手里忙着活计，嘴上扯开了话题。

　　“这个工价是怎么算的？”我问。

　　“我们是按件算工资的，包装好1箱是1块2毛钱，1个箱里装9双袜子。”金辉说。

　　“你们一天能能包多少箱啊？感觉工价怎样？”

　　“包多包少，那得看你手脚快慢了。像我干了1个来月，最多时一天能包55箱。”刘勇伟说。

　　“这里工资待遇还不错，每个月工资超过800元，增加5%的奖励；超过1000元，增加10%的奖励。”金辉说，听车间主任讲，暑期工一个月满26天就算全勤，还可再领取80元全勤奖，薪资酬劳和正式职工一模一样，实行同等待遇。

　　大家你一言，我一语，我对这家公司心里有了底。

　　11点30分，下班铃声响起，我清点自己的“战果”：包装好15箱，挣了18元工资；而金辉包了20箱、有24元，刘勇伟包了23箱，有27.6元。

　　三元钱的午餐

　　我跟在金辉身后，到了公司食堂，拿着不锈钢快餐盘，从窗口处打了芹菜炒肉、油闷茄子和清炒土豆丝三个菜，然后盛了一碗白米饭，一共3元钱。

　　“饭菜烧得怎么样？吃起来合不合你的胃口？”坐在对面的金辉问我。

　　“饭菜味道还不错，吃得惯。”这段时间，我正好在浙江大学读书，午餐和晚餐一份通常也要花五六元钱。就和他说，这里比学校食堂还便宜。

　　坐在我们身旁的喻梅告诉我们，公司为让暑期工吃得好，对食堂实行餐费补贴，年补贴金额达数万元，唯一条件就是食堂快餐必须“限价销售”，“一荤两素”的快餐限价3元一份，不许擅自提价。

　　第一天赚了25元钱

　　忙碌了一天，下班后，我解决了晚饭，回到宿舍，冲了个凉水澡，疲劳消去大半，浑身上下备感舒爽。这时，已近晚上9点。

　　104宿舍有3张铁床，均为上下铺，住宿的6人全是暑期工。由于出来得匆忙，我没有准备枕头、薄毯之类的用品。在5号铺位，我却意外地发现，自己的床头有一个浅黄色的小枕头，心里正纳闷。

　　“我这里有两个枕头，这个给你先用着吧！”睡在上铺的刘勇伟探出头对我说。

　　“谢谢你了。”我心里非常高兴。

　　对面睡的是江西上饶暑期工沈涛问起我：“你今天第一天做了多少？累不累啊？”

　　我算了一下，今天做三十几块钱。除了吃饭开销外，估计还剩25元。“说来不好意思，不多，就25块。”我说，工作虽然简单，但重复性的体力活，干久了感觉还是有点辛苦。

　　沈涛安慰我：“这很正常的，我们刚来都是这样。过几天等你熟练了，工资会上去的，工作也能逐渐适应。”

　　晚上10点熄灯，宿舍除了房顶电风扇转动发出的“呼呼”声响外，显得格外寂静。忙碌一天，我不知道自己什么时候睡着了。

　　企业天天在招人

　　第二天，我挣到了37元钱。

　　吃晚饭时，在食堂里认识了丽水职业高级中学(07)级电子信息专业学生邱晨煜，今年6月初，他和7位同学一起来做暑期工，20天之后，因表现出色，他被委以重任，成为包装车间20多名暑期工的“头儿”，负责质量和生产管理。

　　邱晨煜说，像他这样的暑期工，后来成为企业骨干，走向管理岗位的，在公司已有20多个。这家年年招暑期工，从来都是很容易的企业，今年却碰到了新问题，条件待遇比以前更优越了，结果却招不足人数。

　　7月初，包装车间的暑期工小李上班时掏出手机玩游戏、上QQ，包装时常出错，车间主任提醒他上班要认真工作，下班可以玩。就这么一句话，小李不但毫不理会，反而甩下一句“我来这里是玩的，不是赚钱的”，便“潇洒”的离开了企业。这件事现在在公司里人人皆知。

　　他说，这两天，集团副总经理应志鹏正张罗着去电视台发布招聘信息。他也在联系同学校友，动员他们来这里。

　　他观察了一段时间，发现现在暑期工来的多，走的也快，一些学生稍有不顺，就走人，导致企业几乎是天天要招人。

　　这又是因为什么？我想从中找到问题的根源。

　　我给公司提了个建议

　　我的调查研究，就从宿舍的室友开始。

　　刘勇伟躺在床上问我：“你怎么想到要来做暑期工？”

　　“暑期只有一两个月时间，别的活不好找，这里刚好比较对路啊！我想到企业来看看，积累一些社会经验。你是怎么来的？”

　　“我的情况和你差不多，赚不赚钱并不重要，增长见识才是我想要达到的目的。”刘勇伟心有同感。

　　金辉说：“我以前也没干过这样的工作，这次出来做暑期工，就是想看看有没有养活自己的本事。”

　　刘勇伟说，8月22日要去学校，以后再来做暑期工的可能性不大。他的理由是：一是专业不对口。他学的是机械专业，公司则属于圣诞礼品行业，将来想从事机械设计、产品加工以及技术开发等“门当户对”的工作，这样更能发挥专业特长；二是工资预期悬殊太大。毕业后，薪资心理预期肯定远远高于打暑期工的收入，目前不过是“权宜之计”，体验一下社会生活，为将来有更好的发展打好基础。

　　而沈涛对去留似乎早有“定论”：“我也不会在这里做了。以后想去学包装设计，希望能到婚庆公司去锻炼一番，我听说搞这一行的工资不错。”

　　室友一致认可的是公司的待遇和轻松的工作，但是每个人都有自己的目标，有自己的就业预期，所以这里再好，也只能是打打短工，尝试一下与校园迥然不同的社会生活，赚多少钱，并不特别重要。这就是最主要的原因。

　　第三天，在我向公司告别的时候，给他们提了一个建议，暑期工难招，是不是可以招兼职的，一是出来做兼职的目的是为了赚钱，和不是全为了钱的暑期工不一样，却正和企业急需要完成的订单的目标是一致的；二只有目标一致，就会有更好的合作，就会有最大化的利益。

　　公司也意识到了这个问题，他们下一步是要转变发展思路，加快新产品开发，提高产品附加值，使生产时间更加均衡，避免出现用工短缺的局面。