岗位“含金量”不足，学生们担心学不到东西。王志金摄

　　浙江在线07月12日讯打字文员，每天60元；企业产品宣传单派发员，每天50元；糊盒计件工，月薪900元起步，包食宿……这几天，位于义乌香山路的部分人才中介机构陆续贴出的暑期工招聘信息，吸引了不少义乌本地及周边学子的眼球。业内人士介绍，只要求职者肯吃苦，今年义乌有不少暑期工岗位可以选择，但岗位的“含金量”普遍不高。

　　大学生打“短工”

　　不再局限于家教

　　记者昨从义乌搜才网、前沿人才网、千里马人才等中介机构了解到，往年暑期工闹猛的家教市场不再一枝独秀。从招聘情况来看，除各教育、培训机构对专科以上学历的大学生开放了诸多暑期工岗位外，制造型企业、服务行业和外贸公司也给学子们提供了不少求职机会。

　　据了解，上述暑期工岗位中，家教和实习老师的需求量一直相对稳定，月薪通常在1500元左右。企业临时工、营业员、餐饮企业送餐员等岗位，月薪一般在1000元左右，从事手工活的计件工，月薪有可能达到1500元左右，而且多数用人单位都会包食宿。

　　业内人士介绍，今年暑期工招聘岗位有所增加，是因为外贸回暖后，不少企业需要赶时间完成订单；另一方面，今年年初以来的“用工荒”，也让企业不得不在暑期招聘更多临时工。

　　岗位“含金量”不足

　　担心学不到东西

　　下学期要读大四的浙江财经学院学生程雨桐，这几天通过人才中介网站查找了不少暑期工招聘信息，但没一个岗位令她满意。

　　程雨桐介绍，就具体岗位来看，感觉大多数企业都把学生当成了廉价劳动力，像卡片制作工、糊盒工、打包工、超市理货员、传单派发员等，与自己所学的专业并不搭边。“即便去了，也积累不了相关工作经验。”

　　“本来想去外贸公司实习跟单操作，但找了一大圈还是没机会。”就读于杭州电子科技大学国际贸易专业的郑泽文，之前给部分义乌人才中介机构和外贸公司发去了数份电子简历，但一直没有被录用。

　　郑泽文坦言，他没有工作经验，又是短期的实习性质，很少有外贸公司愿意录用他。去一般的企业做“劳力”，家境较好的他又拉不下面子。

　　搜才网业务经理潘美珍告诉记者，企业招聘暑期工，一方面是认同年轻学子的高素质，另一方面也有劳动力成本较低的考虑。不过，欠缺工作经验和用工期较短是暑期工的“硬伤”，多数企业只会拿出基层和专业素质要求不高的职位，很少有体现专业技术知识含量的工作。

　　【温馨提示】

　　做暑期工别忘签协议

　　虽然暑期工工期较短，带有临时雇用的性质，但学生们在上岗之前最好能和用人单位签订一份用工协议。协议内容应包括用工的期限、工作地点、具体岗位、检验手工操作是否合格的标准、福利待遇、薪金及计算薪金的方式等内容，一旦发生劳务纠纷，可以作为调解矛盾的书面依据。

　　(浙中新报 记者 周律江)