浙江在线08月13日讯8月11日，《浙中城事》报道了52名江西大学生来到金华打暑期工，却因为两家中介协议不一，面临即将开学却无法领到工资返校的困局(详见大学生来金华打工拿不到钱 厂家：解决需多方协调)。

　　昨天上午，学生们给《浙中城事》热线0579-89111111打来电话：“厂方已经联系了杭州中介，下午就会安排三方坐下来商谈怎么妥善处理问题。”

　　记者核实：昨天下午2点左右，记者来到了位于金华市工业区的绿源电动车厂区。在厂部办公大楼的一处阳光棚里，杭州盛联中介的负责人、学生代表、绿源公司的部门负责人围坐在一张方桌前，事情终于有了转机。

　　绿源：工资和正式员工同工同酬

　　绿源集团人力资源总监朱艳表示，绿源的决定早在8月11日晚就已经下达了。

　　“集团的几位领导商讨后决定，把学生当做自己厂里的员工，与他们同工同酬。也就是说，学生最后拿到的钱由基本工资、计件工资和加班工资三部分组成。”

　　学生们一直坚持要在8月15日之前离开金华返校，这一点，绿源也表示充分支持。

　　“昨晚开始，负责审核考勤的员工紧急加班，将52名学生的工作记录从几千名员工中抽调出来进行核算。”绿源集团市场部副总监丁宵说，“8月13日应该可以发放工资，这样，就可以保证学生们按时离开金华。”

　　绿源总裁胡继红表示，通过中介派遣短期劳务，绿源也是头一次尝试。“这次事件中，企业是最大受害者，但出于对学生的同情和自身的社会责任，我们尽了最大努力，包括利益上的牺牲。”

　　盛联：愿意承担相应责任

　　为了妥善处理这次事件，盛联中介总经理叶明华昨天专程从杭州赶到了金华。

　　“这件事情跟公司内部操作疏忽有直接关系，在保证学生们拿到薪水准时返校后，我会与绿源方面协调怎么解决后续问题。”叶明华表示，愿意承担相应的责任。

　　7月1日，江西方面的中介公司南昌亿邦给盛联打来电话，请他们为这50多位学生安排暑期工作。“公司里一个员工与他们曾经有过合作。我提出需要学生们工作到9月30日，对方一口答应没有问题。”

　　既然之前合作挺愉快，叶明华并没有提出签订书面协议，一切都是口头承诺的。

　　直到昨天上午，叶明华还在催促南昌亿邦的负责人一同到金华商讨解决方案：“没想到，他一直声称自己在上海，到最后也没有现身。”

　　学生：希望毕业后能来工作

　　听了绿源和盛联负责人的表态后，学生们一直悬着的心终于放了下来。

　　作为这52名学生的代表，还在读大二的朱正华很开心：“能够得到这样的结果，总算是跟同学们有个交代了。”

　　三方协调到了最后，学生们与绿源的谈话已经成了一场就业恳谈会。

　　“这批学生其实综合素质不错，厂里希望他们可以明年继续来实习，也欢迎他们毕业后到我们这里来上班。”绿源对学生们的评价很高。

　　学生们也表示，尽管遇到了这样的事情，但绿源的确是个好雇主，希望以后可以到这里来上班。

　　“这次被骗，还是因为我们缺少社会阅历，太容易相信别人了。”朱正华说，“就当是进入社会前上的第一课，这一个多月来的经历，非常有价值。”