浙江在线08月11日讯昨天，一位姓刘的读者致电《浙中城事》0579-89111111：我是江西一所大学大二的学生，今年6月份来金华绿源电动车厂暑期实习。学校9月份就要开学了，原本打算这个月末结束实习返校，厂方却说我们违反协议提前走人，工资也不发给我们了。我们来金华的一共有52名学生，以前从未来过金华，连一个熟人也没有。拿不到工资，我们现在都不知道该怎么办了。

　　记者核实：小刘和其他51名大学生，是通过南昌一家中介介绍来金华打暑期工的，当时签的协议是工作1个半月。但用工方绿源电动车厂称，他们委托的是一家杭州的中介公司，要求所有临时工都需要工作3个月。厂方坚持认为，学生只工作了1个半月就离职是违反了合同规定，所以是违约了。

　　到金华后他们觉得“被卖了”

　　事情还要从两个月前，一张频频出现在江西几所高校内的传单说起。

　　这张标题为“招募暑期工”的传单上，有个很醒目的抬头：“江西广播电视报《机遇周刊》合作伙伴”，右上角印着的“南昌亿邦信息咨询有限公司”，就是招募活动的发起者。

　　"传单在学校里发得到处都是，我们很多人都是被吸引了才到金华来的。”小刘说，因为拿不到工资，他和其他51名学生都还待在绿源电动车厂里，“传单上承诺的薪水还挺高的，一个月差不多有1500元。”

　　与南昌亿邦签订了一份暑期实习协议书后，学生们缴纳了200元的车费和30元的体检费，便被送到了金华。“协议书里规定，要扣去第一个月工资的300元作为中介费，而我们的实习待遇，却一字未提。”小刘说。

　　学生一开始也有疑问，但中介以“到了厂里后再签具体合同”搪塞了过去。

　　但是，到了金华后，小刘发现，一切都变了样。学生们找到绿源人事部门，询问签订正式协议的事，人事总监朱艳的话让他们傻了眼。“我们只委托了杭州盛联帮忙找一些劳动力，以应付这几个月的生产高峰。学生们如果需要签协议，也应该和杭州盛联他们签。”朱艳说。

　　杭州盛联也是一家中介公司，但此前小刘他们却从未听说过，他们不知道这协议从何签起。但是，既然已经来到了金华，车费也出了，他们还是按照厂方的要求，在来金华后的第三天就开始上班了。

　　绿源：这事还需多方协商

　　在绿源方面提供的该工厂和杭州盛联签订的“学生派遣协议书”上，记者看到规定的合同期限是从6月21日到9月30日止，到岗时间为6月27日，人数150人。

　　“协议清清楚楚，学生们是要工作到9月30日，现在他们提出8月中旬就要离开，这对我们会造成很大的经济损失。”绿源集团市场部副总监丁宵无奈地说。

　　那么，现在如何解决学生的工资问题呢？

　　学生们的要求很明确：按照当初和南昌亿邦协议好的标准发放工资，按时返校上课。

　　“这个事情比较复杂，我们也不知道那两家中介公司有什么样的协议。”丁宵说，“还需要两家中介公司、学生们和我们公司一起坐下来协商解决此事。我们已经联系了杭州盛联的相关负责人，他们表示明天会赶到厂里来。盛联必须履行他们在合同中的职责，通过补充协议等方式，将学生的钱发还给他们。”

　　杭州盛联的确与南昌亿邦有合作

　　为了弄清楚事情真相，记者随后联系了杭州盛联中介公司。该公司的叶明华承认，的确和南昌亿邦有过合作。“当时已经说好了，招工的条件就是要做满3个月，亿邦中介负责人在口头也同意了的。至于这些学生跟南昌亿邦如何签的合同，我们也没有看到过。没想到现在学生做了一个半月就要回去了，我们也很意外，而且也有损失。”

　　南昌亿邦的负责人在接受采访时称，“这的确是我们的失误。”他说，当初跟学生签的合同的确是一个半月，“我以为大多数学生会愿意做3个月的，就算走也只是少数的几个学生而已，问题并不大。”

　　南昌亿邦保证，他们正在跟学校方面联系，允许学生们做满3个月再返校，如果学生本人还是要按时返校，他们也会争取说服绿源，发给学生们工资。同时，南昌亿邦还会尽量给绿源安排其他劳动力，以补上这些离职学生的空缺。