浙江在线08月15日讯日前，舟山公开选拔领导干部进行了面试环节。通过笔试的110名考生向14个职位发起了第二轮“争夺”，其中包括7个副县(处)级领导职位和9个市属科级领导干部职位。

　　副县(处)级领导职位面试分为结构化面试和无领导小组讨论面试。副县(处)级领导职位与市属科级干部职位结构化面试一样，要求考生在15分钟内完成2道公共题和1道专业题的思考和作答。

　　公共题紧扣当前社会热点。副县(处)级领导职位公共题内容涉及领导干部8小时外接受群众监督和作一次赈灾义演即兴演讲。其中，即兴演讲不同于一般的考题，它考验一位干部的逻辑思维能力、语言表达能力、即兴应对能力。许多考生结合当前地震或洪水灾区的实际情况，抒发各自对“大爱无疆”的深刻理解，但还是免不了一些“官腔”“套话”，真切动人的演讲较少。

　　市属科级领导职位公共题的题目则是要求考生对某地实行公务员周末加班制度，以及您向领导提交了一份报告，但是领导迟迟没有回应这两个问题提出自己想法。专业题更是切合舟山的实际和特色。

　　考生郭振兴说，考题灵活，给了很大的自由发挥空间，能够体现自己思考的想法，基本反映了平时积累和综合素质。考生王旭则认为，考题针对性强，专业题有很强的针对性和适岗性，有利于考生的发挥，也有利于组织选择更合适的干部。

　　据了解，面试现场，评委当场打分、当场公布。组织部门将结合笔试和面试成绩，最后从高分到低分依次确定考察对象，按照规定程序进行考察、任命，选拔结果将向社会公示。