为进一步深化杭州市干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，优化干部队伍结构，市委决定在全市开展百名中层干部跨部门竞岗交流。昨日，市委召开动员会，对这一工作作出具体部署。市委副书记王金财在会上强调，要通过竞岗交流推动干部人事制度改革，让广大干部参与充分竞争，为优秀人才搭建更大平台，进一步激发我市广大干部“干事、创业”热情。市委常委、组织部长于跃敏出席会议并讲话。

　　根据安排，此次全市百名中层干部跨部门竞岗交流，市直单位和八个城区联合推出112个职位，其中市直单位中层职位74个，八城区中层职位38个。交流方式包括平职竞岗交流和竞岗提拔交流。

　　王金财指出，开展百名中层干部跨部门竞岗交流，是贯彻中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》要求、推进杭州市干部人事制度改革的重要举措，是体现竞争择优原则、提高选人用人公信度的必然要求，是搭建多岗位锻炼平台、培养高素质干部队伍的有效载体，也是加强机关效能建设、优化杭州发展环境的现实需要。

　　王金财强调，这次百名中层干部跨部门竞岗交流，职位多、联系广、要求高、难度大，在杭州市尚属首次。市、区两级必须精心组织、抓好落实，确保取得圆满成功。要制订好实施方案。按照严密可控、切实可行的要求，制订好交流工作实施方案，增强工作的计划性和针对性。认真分析和研究可能出现的问题，有针对性地细化工作方案，明确操作要求，规范操作程序，确保方案实施“不走样、不变通”。要营造好舆论氛围。各地各单位要迅速开展全方位、多层面的宣传发动，做到机关干部“人人皆知”，符合条件的“积极报名”。要加强正面引导，营造鼓励竞争、宽容失败的良好氛围，让民主、公开、竞争、择优的选人用人原则深入人心。要落实好工作要求。各地各单位要勇于打破部门、地域界限，舍得拿出重要岗位用于竞争。组织部门要坚持正确用人导向和选人标准，坚持“五湖四海、群众公认”、“德才兼备、以德为先”、“好中选优、优中选强”。要通过跨部门竞争，引发“鲶鱼效应”，选拔一批人才，发现一批人才，激励一批人才。

　　王金财要求，全市各级各部门要加强组织领导，严肃工作纪律，形成工作合力，圆满完成本次中层干部跨部门竞岗交流，推动我市干部人事制度改革再上新水平。

　　在会上，于跃敏就此次百名中层干部跨部门竞岗交流进行了部署，并提出了具体要求。