浙江日报8月30日讯 这些天，长兴县总工会流动培训学校10个流动培训小组的上百名技术骨干，奔波在10多家企业，为500余名职工开展免费培训。而排队预约要求对职工进行培训的企业还有上百家。

　　长兴县总工会有两所职工培训学校，师资力量比较雄厚。今年初，县总工会根据县里安排，免费培训职工，但不少基层企业、单位态度不冷不热，学校门可罗雀。今年春节后，有众多电炉企业的林城镇通过县总工会聘请了电焊技术高手前往该镇，在生产现场培训30余名电焊工，半天时间里，通过边授课边互动边操练，日常操作中的技术问题基本得到解决，由这批电焊工操作的电炉产品质量，在次日就提高了4个百分点，并在此后的考级中，有一半人拿到了技术等级证书。企业领导和受训职工都翘起大拇指，夸奖县总工会做了件大好事。

　　县总工会从这件事情中受到启迪，改变原先坐等培训的模式，将两所职工培训学校改建成面向基层一线流动培训学校，在7个乡镇依托工会组建培训基地，实施上门免费送培训服务。

　　他们还推出了“员工点题目，工会来培训”服务品牌，员工可以通过手机短信、网络、建议箱，以及乡镇、街道、基层企业近2000名工会工作人员、信息员，向县总工会点“题目”，要求免费技术培训。

　　浙江永达实业集团有限公司员工徐正才“点题”后，县总工会立刻组织师资上门送培训3天，培训了中层及以上骨干，通过骨干带员工，取得了较好效果，激发了这家企业的积极性，公司决策层决定投入百万元，建起连接公司分布省内外10多个下属企业的远程教育网络，开办周一夜校，与县总工会联手，对3000多名员工展开全方位培训，使精细化管理顺利实施。

　　据统计，今年上半年，根据企业和职工需求，县总工会为工业、医疗、旅游、金融等10多个部门的上百家企业、单位提供了上门免费送培训的服务，共培训员工6000余人。

　　记者 楼欣建 报道组 甘剑勇