浙江在线09月02日讯早上六点，傅成林第一个出现在厂区内，关掉厂内大大小小的路灯。晚上六点，离厂之前老傅则会向公司汇报这一天党员们收集的节能降耗和开发新产品的建议。作为外资企业遂昌菊米有限公司党支部书记，这样的日程安排，老傅不领一分额外薪酬，坚持做了八年。

　　自2003年4月在全市率先建立外企党支部以来，就从关爱员工、节能降耗、建言献策、先进引领等方方面面的最细微之处着手，守护企业闯天下，被企业称为“镇厂之宝”。

　　本世纪初，蓝章铭投资创立了浙江石练菊米有限公司。历经10年的发展，“石练菊米”的品牌美誉度和影响力在农产业领域响当当。“对我的企业来说，两样东西最重要。一个是土地证，还有一个就是党支部。”蓝章铭说。

　　密切联系职工是这个外企党支部多年来的“必修课”。每逢员工生日，党支部会代表公司为员工送上生日蛋糕；每逢节日，为员工搞福利；每逢员工生病，必定带去问候。

　　“现在企业有58位员工。八年来，除了有3位员工考上公务员外，无一人跳槽，也无一人辞职。多亏了党支部，让企业成为了员工最稳定的单位。”蓝章铭说。

　　2008年10月，正值菊米采摘收购季节，由于企业刚刚偿还银行贷款，加上货款一时难以回收，导致企业遭遇资金周转困难，企业面临停产危机。危难时刻，企业党支部立即召开支部会议，号召党员与企业共渡难关，全体党员纷纷你三万、我两万，倾己所有，一位员工甚至拿出房产证从银行贷款十多万元。正是得益于党员的凝聚力，企业之难迎刃而解。

　　今年以来，遂昌全县“创先争优”活动火热开展，这个独特的外企党支部更是主动“请缨”。结合公司发展的需要，党支部为所有党员设岗定职，9名党员分别领到了“建言建策岗”、“节能降耗岗”、“关爱职工岗”等岗位。在党员的主力军引领下，企业顺利开发出了菊米青糕、菊米苦丁茶、菊米端午茶、菊米长命草等系列新产品。

　　由于作用突出，党支部受到了公司的高度重视。石练菊米公司负责人蓝章铭表示，党支部的凝聚力、号召力就是企业的一笔无形资产、无价财富。目前，公司所有的重大决策都会征求党支部的意见，公司的重要会议都会邀请党支部参加。在目前的九位党员中，有五位从普通职工走上了公司管理岗位。

　　在党员的示范带动下，这家外资企业的员工入党积极性高涨。今年七月份，潘美龄等3位“80后”再次递交了入党申请书。“从当初的3人临时支部，到现在的9位党员，这个外企党支部树立了党员形象，党建也在外企中得到了发展壮大。”石练镇党委副书记包育盛说。(记者王巷扉 林庆雄潘俊通讯员林伟华)