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温州企业家幸福指数仅65.3分 赚到钱未必赚到幸福
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  浙江在线12月08日讯全国首份区域性企业家幸福指数调查报告新鲜出炉,结果显示:赚到钱未必赚到幸福。而此前的全国企业家调查及京沪等地白领、公务员调查,幸福指数普遍在七八十分以上。

  65.3分。

  这是日前新鲜出炉的温州企业家的幸福指数。这份研究报告由温州市民营企业协会、温州市个体企业协会和温州大学商学院胡振华教授研究团队经过6个月通力合作完成,是全国首份区域性企业家幸福感研究报告,总分100分。

  在人们的印象中,温州企业家们名车豪宅,灯红酒绿,这个最有钱也应当最幸福的群体,怎么幸福指数就刚刚过了及格线?

  大跌眼镜:幸福感居全国下游

  毋庸置疑,温州老板钱多,街上名车遍地,生活“灯红酒绿”,让很多普通人艳羡。大多数人也都认同,赚到钱就等于“赚”到幸福,但日前公布的《温州企业家幸福感研究》调查结果,不禁让人大跌眼镜。

  《温州企业家幸福感研究》是全国首份区域性企业家群体幸福感调查报告。报告显示,在满分100分的幸福感测试中,温州企业家幸福感平均值仅为65.3,仅比及格高出5.3。按区域划分,幸福感最高的是龙湾区,平均值为70.7;最低的是永嘉县,平均值仅为60.6。按行业划分,幸福感最高的是造船业,平均值为68.5;最低是的电器业,平均值仅为59.4,不及格。

  若按年龄阶段分,30岁以下、60岁以上幸福指数较高,60岁达80;40至50岁幸福感最低,平均分仅为55。若按性别划分,则女性企业家幸福感普遍优于男性。

  企业家群体普遍感到压力大。据中国企业家调查系统的分析报告,2005到2009年,逾八成中国企业家认为自己承受很大或较大压力,而且幸福感呈逐年下降趋势。2009年的调查显示,89.5%的企业家认为自己“压力很大”或“压力较大”,只有9.6%认为“压力较小”,但整体幸福指数还是超过了70。

  “温州企业家是个关注度很高的群体,这促使我们聚焦本地企业家。”《温州企业家幸福感研究》课题主持人、温州大学商学院管理学博士胡振华教授告诉记者,温州企业家幸福指数出来之后,他们也吃了一惊。记者调查发现,北京、上海等地此前也有针对白领或公务员的幸福指数调查,得分普遍在70以上。上海《2009年度陆家嘴金融城人才生态环境调研白皮书》,显示陆家嘴金融城人才幸福指数为80.8分,对应是“基本幸福”。

  内容广泛:“艳照门”事件也进入测试

  “你经常回忆自己过去的生活?”、“你在高处的时刻,是否感觉站不稳?”、“‘艳门照’事件对你的启示是千万注意保管好自己的隐私?”……

  这些都是《温州企业家幸福感研究》幸福测量问卷的问题。该问卷主要包含100道选择题,涵盖企业家工作、生活、心理活动等方方面面,分值按照国际流行的Carol Rothwell和Pete Cohen提出的H=p+5e+3h的方程式计算,其中H代表先富,p代表个人特质,e代表生存,h代表更高阶层的需求。同时,问卷的设计考虑了温州企业家具体的经营环境。

  《温州企业家幸福感研究》调查历时6个月,通过现场问卷调查、电话采访、电子邮件等方式,共发放问卷600份,对鹿城、瓯海、瑞安等10个县(市、区),鞋服、皮革、汽配等10大代表性行业分类比较分析,最终得出了相关数据。

  在这份问卷中,温州企业家在“你是否感到脚踏实地干比探索理论更重要” 、“你会因未雨绸缪而储蓄吗” 、“你熟悉各种名酒的品牌吗”等问题上得分较高;但在“你是否控制自己的饮食习惯”、“你能够在周末睡觉而不产生负罪感”、“你是否把个人生活与工作截然分开”、“是否冒着关系破裂的可能来赢得一次争论”以及“‘艳门照’事件对你的启示是千万注意保管好自己的隐私?”等等问题上,失分较多,这也导致了整体得分偏低。

  红灯高挂:电器老板“最不幸福”

  温州企业家幸福感普遍偏低,更令人想不到的是老牌电器行业居然垫底,平均值仅为59.4。电器老板们成了“最不幸福的老板”。

  “企业家数量多,密集度高,行业市场竞争激烈,普遍面临转型升级压力。”胡振华告诉记者,低压电器是温州起步最早也是最大的产业集群之一。产业集群化在带来完整产业链、发达销售网络、市场导向运作的同时,也容易导致胶着的竞争及产能过剩。同时,企业家在做大产业时,人才问题又凸显了出来,企业真正的创新很难,一有创新,也容易群起而仿之。这些都让电器企业家们苦闷。

  “企业的成功是企业家最大的幸福,但这个过程只有一个没完没了的‘愁’字。”柳市一位50多岁女企业家感受至深,从小打小闹的家庭式作坊到目前上亿的资产,整个过程中,没有订单的时候愁订单,有了订单愁销量,有了销量愁规模,接着愁土地,愁审批等等,每一步的苦辣酸甜只能冷暖自知。她要是给自己的幸福感打个分,也就徘徊在及格线。

  事实上电器行业的烦恼在温州鞋服、皮革、泵阀等传统行业都存在,企业家的焦虑也很相似。“现在虽然赚到了钱,但幸福感却不如创业初期。”浙江焦点烟具有限公司经理潘武告诉记者,现在市场异常惨烈,守业相当于在倒退,他只有永远在“创业”,但焦虑也多了很多。潘武从1993年白手起家开始,现在瓯海三溪工业园拥有占地达上万平方米的厂房。他的话也代表了很多温州企业家的心声。同时他们认为,现在温州创业成本太高,软环境较差,企业很难做大也削弱了大家的幸福感。

  人际复杂:家庭矛盾成“幸福杀手”

  《温州企业家幸福感研究》发现,在企业初创期,有59%的企业家认为将企业做大做强是他们幸福的来源,而进入5000万规模后,这个比例下降为35%,大多数的企业家认为平安健康、自我价值的实现才是幸福的源泉。进入幸福拐点后,企业家在交际、娱乐、工作等方面幸福指数都大打折扣。

  这一微妙的变化除了外部因素,家庭因素尤其引人注目。温州企业多从家庭式作坊发展而来,创业初期夫妻共同奋斗,生活和谐。而随着企业不断壮大,人际关系复杂化,有些企业家开始主动或被动地周旋于几个女人之间,家庭矛盾升级。“别看有些企业家身边美女围着转,很风光。”研究人员指出,其实这类人心里往往很累。

  另一方面,有些企业家拼命赚钱,忽视了孩子的教育问题,造成父母与子女感情冷漠。胡振华表示,调查中,不止一位企业家向他倒孩子不听话的苦水,这给习惯了发号施令的老板们感到很大挫折。此外,一些教育上较为成功的“富二代”却“志不在此”,自身不愿意接班,“父子不同心”使企业家幸福感备受挫折。在接班问题上,中瑞和中驰两大财团高调选才事件是典型的例证,但他们重金聘请的两名职业经理人,由于不适应温州企业的环境,待了3个月左右的时间便黯然离去。

  充实内涵:幸福在于知足和分享

  温州企业家多是白手起家,从小打小闹到腰缠万贯,其间必定经历困惑,或迷失方向;而社会急剧变化又加速不确定因素,直接导致幸福感的降低。

  “幸福在于知足和分享。”胡振华告诉记者,要提高幸福感,企业家个人首先要提高自身的知识和能力,培养积极的心态,努力实现事业与生活、成功与幸福的均衡发展。

  “企业家的幸福快乐,和每个人的其实一样,不外乎事业、家庭、爱好、修养和健康这五个环节。”胡振华认为,幸福是个五角星,这五个角缺一个都会导致不幸福感,而居中的则是个人的驾驭力。在初创期,温州企业家可以充分发挥“家文化”原有的优势,利用绝对权威,从而让自己有成就感、有幸福感。但进入纵深发展阶段,加强对资源和愿望的管理以提高自我认识、自我管理,是解决企业家困惑的根本途径。一句话,企业家要想幸福,还是要靠修养,靠境界。

  此外,社会舆论及国家政策的支持也必不可少。企业家是社会的精英阶层,努力营造鼓励企业家创业、创新的良好环境,并为企业家成长和企业发展提供制度保障,这也能帮助企业家驶上幸福快车道。

  》》》》延伸阅读

   幸福指数由来

  “幸福指数”的概念起源于30多年前,最早是由不丹国王提出并付诸实践的。20多年来,在人均GDP仅为700多美元的南亚小国不丹,国民总体生活得较幸福。“不丹模式”引起了世界的关注,此后关于幸福指数的调查也开始逐渐走红。

  据温州晚报 见习记者 杨欣欣

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