就“浙江招工难”这一社会热点，省人力资源和社会保障厅昨天召开媒体通气会。

　　依据最新数据，浙江人力资源市场的求人倍率(岗位供给数除以求职人数)是1.99——意味着大致每两个岗位抢一个工人。

　　今年第三季度，有106.59万人走进人力资源市场找工作，可供他们挑选的是211.63万个岗位，对求职者而言，是让人开心的卖方市场。

　　省人保厅副厅长黄亚萍说，这个求人倍率超过金融危机爆发前2008年一季度出现的最高值。

　　当前，浙江工人需求量最大的四类行业是制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业——加起来，占全部用工量的近九成。

　　用人缺口最大的三类工种是制造业熟练工人，包括装配工、缝纫工、印染工、操作工、包装工；技术含量相对较高的机械电子类工人，包括机械加工人员、机械设备维护人员、计算机工程人员；服务业人员，包括业务员、服务员、厨师、营业员。

　　省就业局副局长金毅敏说，总结起来一句话，最缺的是技术工人。眼下，浙江共有800万技工，还缺700万。

　　浙江有44.3%的出口型企业面临招工难，比内销企业多出9.9个百分点。

　　为应对用工荒，明年，浙江劳动保障部门会想着法子帮工人提高待遇。明年，最低工资标准可能再次上调。

　　浙江还将引导所有企业推广两项福利制度。

　　一是职工工龄补贴：工龄越长，薪水越高，如果企业都能做到这一点，外来工走人时，就得考虑考虑成本了。

　　二是年终福利奖励：如果年终奖抵得上两三个月甚至半年工资，企业团队至少在一年当中要稳定许多。

　　杭州最难招人，3.82个岗位抢一个人。为何杭州宁波等招工相对较难？黄亚萍说，在杭州、宁波等大城市，人口密度大，人均公共资源少，为外来务工者提供的公共资源数量不如中小城市，加之住房等生活成本高一头，招工吸引力自然下降。

　　各地求人倍率

　　杭州3.82

　　宁波2.36

　　衢州2.77

　　舟山1.88

　　温州1.61

　　丽水1.47

　　湖州1.38

　　台州1.32

　　嘉兴1.19

　　金华1.13

　　绍兴1.08

　　据都市快报 记者 王中亮 通讯员 任建军