浙江日报杭州12月24日讯 这两天，人们都在谈论“招工难”、“民工荒”话题，现实情况到底如何？有没有这么难？难在何处？今天，省人力资源和社会保障厅举行媒体通气会，对当前企业“招工难”情况进行分析。

　　据统计，今年第3季度，全省人力资源市场需求人数为211.63万人，进市场求职人数为106.59万人，岗位数比求职人数多105万个。

　　根据全省85个市、县(市、区)的人力资源市场统计，今年前3季度，我省的“求人倍数”分别为1.95、1.89、1.99，已经逐渐接近2009年第4季度的最高值，超过国际金融危机前2008年的最高值。

　　“求人倍数指的是岗位和求职人数之比，如果大于1，表示岗位数多于求职者，劳动力供不应求；小于1，则意味着岗位供不应求，劳动力出现富余。”省人力社保厅负责人介绍说，今年部分地区、部分企业“招工难”现象，已经成为困扰企业发展的难题，也成为我省就业工作面临的新挑战和新压力。特别是随着民工返乡过年，明年春节前后，企业“招工难”问题将更加突出。

　　以“求人倍数”来衡量，杭州招工最难，求人倍数为3.82；衢州次之，为2.77；宁波第三，为2.36；绍兴最低，为1.08，岗位需求数与求职人数基本持平。

　　省人力社保厅负责人介绍，当前我省主要缺工工种有三大类：制造业熟练工人，包括装配工、缝纫工、印染工、操作工、包装工等；技术含量相对较高的机械电子类工人，如机械加工、机械设备维护、计算机工程等方面的技术人员；服务业人员，包括业务员、服务员、厨师、推销员、营业员等。

　　从企业类型看，出口型企业招工比内销型企业更困难。生活成本不断攀升也是招工难的重要原因之一。我省城市生活成本普遍较高，对外来求职者吸引力减弱。此外，随着中西部地区经济的发展，很多外出务工人员选择在家乡附近就业创业，来浙的农民工数量正在减少。

　　招工难不容忽视，我省人力社保部门正在制订一系列措施，缓解这一难题：针对招工难现象突出的地区，定期进行企业缺工情况调查，同时收集职校毕业生、返乡农民工、农村富余劳动力等信息，摸清本地区人力资源状况；根据人力资源市场工资指导价位，调整职工工资，实行职工工龄补贴、年终福利奖励等措施，增强岗位吸引力等。