刘良德最近在忙一件事，制定2011年公司员工的最低工资标准。

　　身为嵊州市经济开发区浙江佰利鞋业有限公司总经理，每年这个时候，他最头疼的事是四处招兵买马。

　　而制定最低工资标准，显得尤为重要。

　　“这关系到能不能招到新员工，能不能留住老员工。”刘良德说，2009年最低月工资是1600元，2010年是2000元，新的估计达2400元。

　　而当地月工资最低标准是980元。

　　新的一年，公司准备再上5条生产线，再招500个员工。

　　25岁的贵州人黄斌是一个普通员工，去年年收入5万元左右，每个月25日他都会准时领到工资。

　　2008年他曾因家里有事离开公司一段时间，后来到余姚一家鞋厂上班，但两个月不到他又回到佰利鞋业，他说像他这样“回巢”的人有不少。

　　刘良德说，都说用工荒，他们那的员工不减反增，去年七八月份由于新进的人员太多，还出现了短暂的人员超编问题。

　　除了工资高、福利好、不欠薪，招工有什么秘诀吗？

　　刘良德说，老员工介绍新员工，给企业招工很大的帮助。

　　去年公司新进的700个员工大部分是老员工介绍的。“每个员工都是一家职业介绍所”，刘良德说，现在这个理念已经深入到每一个管理者脑中。

　　22岁贵州人钱路秋的叔叔是老员工，一次回家时向侄子提起公司的情况，钱路秋很是心动。“觉得不错，去年我把妹妹也带来了。”

　　“从大环境看，用工的确紧张。不过只要能对员工好，为员工着想，用工问题解决起来并不难。”刘良德用一句话概括，就是要凭良心做事。

　　据都市快报 通讯员 陈正军 记者 黄君