浙江在线02月15日讯 “今年的用工缺口比去年大，仅上虞市缺口有2万人，嵊州市有1万多人。”昨天，绍兴市就业部门负责人告诉记者，近日，绍兴市人力资源和社会保障局、绍兴市财政局公布了2011年度就业再就业培训紧缺工种的调查。

　　目前，绍兴两个工种最缺，一种是普通操作工，如印染工、缝纫工、餐饮业服务员等；另一种是高技能人才难招，如高级车床工、钳工、汽车修理工、数控机床操作工等。这些紧缺岗位的工资待遇普遍在每月2000元以上，最高的甚至达到了4000元。

　　这些待遇大多包吃住等，有的还打出了“香港五日游”奖励旅游等吸引工人。

　　工资多少，劳资双方协商定

　　昨天上午，绍兴市劳务市场门口，几个农民工正和绍兴县一家纺织企业的人事主管“讨价还价”。

　　“工资怎么算，我们公司会和你们协商，你满意了再写进合同，绝不让大家吃亏……”听了负责人的承诺，应聘者很快填写了应聘表格。

　　原来这是绍兴县工会组织推行的一项工价协商制度。以前职工工资的多少，都由企业管理方“一口定价”。但实施工价协商制度后，企业与职工可以站在平等的角度协商工时工价，经职工代表大会审议通过后，写入集体合同。

　　绍兴县工会一位负责人说，工价协商制度实施后，绍兴县很多职工年年普涨工资，平均涨幅在10%左右，职工与企业的关系也逐渐演变成相互依存的关系。

　　“一方面稳定了劳务关系，减少职工的流失率，另一方面，在企业招人中，这个制度也成为吸引农民工的一大法宝。”绍兴县工会负责人说。通讯员 钟伟 驻绍兴记者　史春波