【专题】破解用工荒 浙江怎么办?
 

  春节刚过,往年节后各地农民工竞相外出的打工潮今年却显得冷冷清清。权益得不到保障、企业薪酬低、农业补贴政策的实惠让农民不愿再背井离乡,要么选择在家门口就业,要么守着越来越有盼头的土地过日子。然而此时,浙江各地的劳务市场早就开始忙碌了,心急的企业使出不少招数,涨工资、表温情……中国社科院人口与劳动经济研究所研究员张翼认为,2011年的“招工难”,可能会比以往任何时候都严重。


大年初五,劳务市场人头攒动。不少老板开车来接人。
  一家纺织企业的老总年初三就奔赴安徽去招工,没想到连跑几个县宾馆都人满为患,都是前去招工的人,有一天只好住到浴室里。

涨工资、表温情…浙企新春第一课:留人
  老家日子越来越好,不少返乡农民工正纠结还要不要来浙打工。涨工资、表温情,浙江...
浙江劳务市场早开张 心急老板开车来接人
  今年,义乌将劳动力市场开门时间提前到大年初五,希望能为企业新年招工提供更多平...
纺织企业老总春节去安徽招工 只能住浴室
  市场负责人向明华主任表示,不论是岗位数还是人流量都比去年同期好,开门第一天态...
浪莎涨工资想招3000人 4天只招到300人
  大年初三,“浪莎”的招聘人员已经在义乌人力资源市场大门外“摆摊”招聘了。引进...
·浙江“用工荒”现状如何? 工资上涨仍招不到人
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·600个岗位只招到20余人 东阳4家企业青川招工遇冷
·给少了留不住人 但不少企业表示涨薪15%已是极限
·外省汽修人才今年2成不回来了 十天只招到2名小工
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·节后第一周 来杭登记求职人数是三年前的一半
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·宁波企业发"悬赏令" 介绍一熟练工回扣可拿四五百
·今年温州“春交会”只来了1.6万人次求职
·宁波元宵节过后招工情况转好 一线女工仍紧缺
·月工资2000-4000元 用工荒下模糊薪酬很流行
用工荒该怎么看
找工作挑三拣四动不动就跳槽 用工荒惯坏了求职者?
  
平等 提升 尊重——农民工眼中的理想劳动
  
如何破解民工荒? 有专家称民工工资应高于白领
  春节假期已过,企业纷纷开工,各地用人单位也早早地把招工提上了日程。可记者调查...
民工荒是好现象 平衡发展战略起作用
  “民工荒”是个好现象,说明国家平衡发展的战略正在发挥作用。用工紧张的长期存在...
谁制造了“用工荒”
  企业应该为工人提供更多的培训机会,而农民工也应该努力提高自己的素质。
“用工荒”传递出一些积极信号
  “用工荒”客观上“配合”了国家产业升级与转移的宏观战略,利于沿海地区与中西部...
招聘求职信息站

浙江省通报“招工难” 三类工种缺口大
  当前浙江省主要缺工工种有三大类:制造业熟练工人,包括装配工、缝纫工、印染工、操作工、包装工等;技术含量相对较高的机械电子类工人……[详细]

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·浙江省人才市场近期招聘会一览
新闻中心专题第2011-02-15号 编辑:杨晓燕

老家越来越好,不少农民工选择留守
老家越来越好,不少农民工选择留守
很多农民工都感慨,在城里打工不像以前那样划算了,以前城里一个月工资抵得上乡下...
物价不断走高 农民工生活成本加大
物价不断走高 农民工生活成本加大
企业工资福利的正常提升远远跟不上物价上涨速度,外来务工者生活成本加大
80、90后农民工 他们的观念变了
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1980年后出生的“新生代农民工”,很多不用像他们父辈那样要养家糊口或者是赚钱回...
缺少技能的人员往往被挡在招工门外
缺少技能的人员往往被挡在招工门外
企业对工人的技术需求也日渐提高,缺少技能的人员往往被挡在“招工门”外
·收了钱却不为企业招工 “黑职介”诱骗企业和求职者
·无安稳感和归属感 企业“民工荒” 因为民工“慌”

面对“招工难”,加薪是最常用、最实际、最直接的办法之一,但这并不是全部。
·企业招工现场晒福利 甬企"软实力"应对招工难
·200万个饭碗端给农民工 操作工月薪最高4000元
·年后营业员平均薪资暗涨10%-15% 1500元以下没人来
·应对“用工荒” 浙江民企学着用“工龄工资”留人
企业的福利、氛围、文化,个人的成长、前途、未来,这些“软”性因素已经越来越重要了。
·破解“招工难”“用工荒”,关键还在企业
·“薪”+“心”+“信” 留人说起来也不难
·应对用工荒,靠“薪”更要靠“心”
·台州一企业负责人每周一都在门口“躬迎”员工
物质待遇的保障是基础,更深层的是让他们对这个城市有归属感,受到同等尊重。
宁波大榭:多渠道破解企业招工难困局
  
要留住农民工,根本是敞开“城市胸襟”
  更重要的是把他们看成不可或缺的成员,享受“同等待遇”
应该给有稳定职业的农民工实现市民待遇
  加快农民工市民化的步伐,使他们有归属感。
要加快产业结构,善于用机器替代人工,加快技术进步,勇攀价值链上端.
企业出资老家培训杭州上岗 杭州出招应对用工荒
  
今年起浙江省将定期发布“劳动和谐指数”
  
卓勇良:后三十年,浙江要靠创新取胜
  短期内“用工荒”会直接影响生产,但压力在很大程度上会变成动力
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网友评论 18 条,查看全部 昵称:  
网友:网友 于2011-03-13 13:26 发表评论:

  电大生跳槽的也很多,因为人家也是大学生啊,为什么要打出全日制的旗号,等到找不到人的时候看你们怎么办


网友:网友 于2011-03-13 13:24 发表评论:

  全日制大学不代表什么,同等学历是平等的


网友:网友 于2011-03-13 13:21 发表评论:

  要用薪留人,更要用心留人,别到工慌时才把工人当人,老板啊晚了

  这话不错,就像封神榜的大王一样没有忠诚国必亡


网友:网友 于2011-03-13 13:19 发表评论:

  建筑公司倒闭的多,所以建筑工人也怕了,白领也怕了也跳槽,此处不留人自有留人处


网友:网友 于2011-03-13 13:18 发表评论:

  企业不可能不给人家钱就让人家做活的


网友:网友 于2011-03-13 13:17 发表评论:

  金融危机不可能这么快复苏的,企业能力有限不物价上涨所以很多人都息工跳槽等,有的休息


网友:梦醒时分 于2011-02-23 10:14 发表评论:

  要用薪留人,更要用心留人,别到工慌时才把工人当人,老板啊晚了


网友:打工族 于2011-02-21 10:51 发表评论:

  站在农民工的立场想想,就不会有“用工荒”出现了。至少也不会这样严重


网友:90后阐述 于2011-02-20 17:05 发表评论:

  我来自安徽,91后的小伙子,我对11年的用工荒有这以下简述;1,工资待遇低。2,工作饮食差。3,生活消费高等导致农民工生活压力加大。。。。。。。


网友:想当老板 于2011-02-19 21:00 发表评论:

  我也是农民工啊,我想在家办加工厂,哪位老总找不到人,可以和我联系啊。我是山东滕州的。QQ:493652120。


网友:民工哥 于2011-02-17 10:38 发表评论:

  时代的潮流~~~


网友:我很纯 于2011-02-15 19:24 发表评论:

  我的看法是,人聚财散。财聚人散。一个企业是要留住百分之十的关键人物就够了。


网友:田黄 于2011-02-15 17:18 发表评论:

  希望企业能给工人交五险一金!


网友:老三 于2011-02-14 18:33 发表评论:

  老总们以后工人不叫工人叫供人


网友:开栏的话 于2011-02-14 14:51 发表评论:

  大学生会做这样的,你也不想想


网友:五险一金 于2011-02-13 18:41 发表评论:

  我是四川的农民工,说句我几年来一直想说的话,我们为什么想回家,你看浙江的大多数企业里,有几家是把农民工的五险一金放在心上,有特别是建建筑行业,就连一个工伤保险都不想给农民工兄弟买,真的想一想我们的老家和新农村的农民政策,又是西部开发,我们老家的工资和这边差不多啦,我们图什么啊,企业啊我们愿做你的“媳妇”你会做留得住媳妇的公婆吗???????????


网友:我说 于2011-02-13 15:09 发表评论:

  有钱能使鬼推磨,加工资呗,其它全废话


网友:叶宝 于2011-02-12 20:11 发表评论:

  不是还有很多大学生还没有就业吗,哪来的那么多用工荒,