浙江在线02月16日讯 “春节后的台州劳动力市场，就业岗位增了，求职人数多了，各类人才需求大了，工资待遇提高了，但用人单位与求职者达成的就业协议仅有1.73万份左右，我市部分行业、企业‘招工难’现象依然突出。”台州市就业管理服务局局长金松告诉记者。

　　记者了解到，正月初三到初八，全市有4600多家用人单位提供了近18.2万个就业岗位，主要集中在制造业、住宿餐饮业、批发零售业三大行业，而求职者总人流量估计在8.85万人次，总体上仍保持供不应求的态势。

　　提高待遇，用人单位大打“温暖牌”

　　“相较公司去年的最低工资1200元/月，今年最低工资提到了1600元/月，加上其他福利待遇的提高，今年我公司员工工资整体上提升了50%。”人本集团台州人本十足便利店有限公司人力资源部经理邓怀杰告诉记者。

　　据邓怀杰介绍，台州人本十足便利店在员工福利待遇上新增有：每月享受5天以上的带薪休假、员工父母到企业探望子女免费吃住3天、给予录用的员工前往（公司）报到的交通费报销等相关措施。

　　“节后各用人单位招聘时提供的薪资待遇有明显提高，较上年增长了20%左右，一些熟练工人的薪资待遇达到4000-6000元，增幅在40%左右，就连向来工资较低的洗碗工，今年的最低工资也达到1100元/月。”金松说，“随着物价的不断上涨，中西部地区工资的提升，涨工资不是留人的关键，其效果也已大打折扣，很多求职者在求职时货比三家，仍处观望态度，求职者更看重用人单位的福利待遇、是否规范用工、是否人性化管理等。”

　　劳动力回流量增30%，企业依旧“招工难”

　　“十足便利店在台州地区发展很快，每个月平均新增10家，每个店需7个员工，每8个店要有一个区域经理，所以公司计划节后一个月内招工260人。然而，到目前为止，员工到达率只有28%，招工形势并不乐观。”邓怀杰无奈地告诉记者。

　　“节前，我们一直担心节后回流到台州地区的劳动力会减少，于是在春运期间做了大量的宣传工作，在各大火车站、客运站公布了节后招聘会的时间和地点。正月初三至初八，农民工返回台州的数量不减反增，比去年同期增长30%，已恢复到金融危机前水平。”金松说。

　　据劳动力市场监测数据显示，椒江劳动力市场自正月初四开市以来，日流量比上年同期增长了60%；路桥劳动力市场每天的流量均达到2万人次左右，比上年同期增长了1倍左右；其它县（市、区）的劳动力市场入场人数均比上年有不同程度的增长，预计正月十五过后还会出现农民工返城高峰。

　　是否异地招工,看19日招聘会效果

　　“我公司已经计划2月底到异地招工了，一些省外院校的老师对台州公司的招工待遇十分看好，但到时招聘是否会顺利，还得看学生们返校后的情况。”邓怀杰说。

　　“很多省市组织企业到异地招工，形成风潮后是否真能达到预期效果，还有待观察。我市天台县已组织相关企业前往广西东南部招工，市级是否组织去异地招工，还得看2月19日（正月十七）大型招聘会举办过后各用人单位的招工情况。如果‘招工难’依旧突出，再考虑组织企业去异地招工。”金松说，“目前我市已在省外建立了47个劳务基地，今年计划新增10个以上劳务基地。”

　　据悉，2月19日8:30-15:00，在台州市国际会展中心将有500多家用人单位提供15000多个就业岗位。在这些用人单位中，台州经济开发区占45家以上，椒江区、黄岩区、温岭市各占70多家，路桥区占80多家，临海市占50多家，玉环县占40多家，天台县、仙居县、三门县各占25家以上。

　　据台州商报