浙江在线02月25日讯 步入职场，有一件事情是绝对避免不了的，那就是开会。大会、小会、周会、例会、午会、晨会……有些公司甚至一天一会。

　　开会，在百度百科上的释义是：召集若干人议事，其目的是为了讨论解决某个问题。因此，开会一般分为两种角色，开会的和被开会的。往往呢，被开会的比较郁闷，尤其是那些不想听被逼着听、不想说被逼着说的，偏偏有些会开得别别扭扭，那就更加痛苦不堪了。

　　有事开会

　　没事“创造”出事情来开会

　　小陈去年进了一家网络公司，负责网站的内容更新，这两天却辞职了。

　　辞职的原因是受不了每天的例会，他摊上一个特别爱开会的头儿。

　　按理说，开会是为了讨论解决某个问题，小陈那个部门却是为了开会而开会。“每天都开，几分钟就能说完的事非得磨上一个小时。”

　　每天下午，他们就揣着笔和本子往会议室跑，久而久之其他部门的同事都看傻了，都来问：“你们天天开会都开点啥？”小陈他们只好“嗯嗯啊啊”打哈哈。

　　可是领导熟视无睹，于是小陈联合部门里其他几个讨厌开会的想了个办法，大家都不说话，沉默了总该散会了吧。

　　这招开始挺灵，领导噼里啪啦讲了一大堆，突然发现大家都没话了，怎么办呢？只好散会。可过了几天，这招就不灵了，领导也不是傻的呀，看出苗头了，就发话了，以后开会都得发言……

　　这以后，小陈又多了一个活，找内容发言。每天开会前，都得到处找好在会上说的事。说实话，一天中能谈的事也就那么几件，所以时不时还被人抢了，加上心中有抵触情绪，那是苦不堪言呀。

　　终于，受不了了，辞职不干了。

　　小陈把遭遇往QQ群里一说，没想到还扯出了不少“扯蛋”的会议来。

　　咱开会

　　从来没有开出过结果

　　叶子说，她们部门开会讨论是挺积极的，但不解决问题。最后总结出来，领导就喜欢开会的感觉。

　　叶子的部门涉及很多活动策划，开会多也是应该的，每一个策划案出来开会讨论的时候，大家总是七嘴八舌，大多数情况是一个会开完了，还是没有定论，领导就留一句：大家回去想想，下次开会再议。

　　下次开会，又是叽里呱啦一番，还是没定论。

　　实在拖不下去了，领导就说，那个谁谁，你负责的，你就照大家说的改吧。如果你以为这样就算解决问题了，那就错了，仔细琢磨这话，它的高明之处就在于究竟怎么改还是没说。

　　再后来，领导觉得每次开会都讨论不出结果也不行，因为下面人没激情了。叶子说，领导不愧为领导，他想出一个词来——“务虚会”，上来就一句，今天呢，咱们主要是开拓思路，是“务虚会”，有什么大家说说吧。“务虚会”好啊，吹牛不打草稿，气氛热烈，全是高瞻远瞩，至于结果，需要吗？不需要嘛！

　　开会专挑“下班前”

　　感觉就像老师拖课堂

　　上面两个都是不靠谱的会，下面这个会靠谱，可是依然让人郁闷。

　　冯先生的公司开会倒不是很多，每次开会的内容也挺实在，但日子一久他发现公司开会有个特点，每次开会占用的都是休息时间，要么是下班前开始开会，要么通知周末开会。

　　比方说下午6点下班，老板就通知5点30分开会，一开开到近7点。

　　一开始，冯先生还没觉察出来，后来觉得不对劲了，老板肯定是故意的。

　　“这样就不会占用公司上班时间了，占的都是我们的休息时间，这小算盘真是精明。而且这个时候开会，反而不能借口忙工作开溜了。”

　　有好几次，冯先生刚刚和朋友约好下班了去哪里玩，电话刚放下，公司通知来了——开会，“这个时候就特别郁闷，恨不得立即辞职不干”。

　　“其实呢，有时候拖班时间并不算很长，但这个感觉和小时候老师拖课堂是一样的，大家都没心思了。”

　　龟兔赛跑

　　兔子为什么输了

　　开会闹的呗

　　白领总结出来，比较“赞”的会议具备以下几个条件：一是会议主题思想明确，任务明确，真正能起到作用。二是准备充分，有的放矢，领导更是能当机立断。三是合适的时间、地点、形式，比如大家工作正忙的时候，小范围的短时间的会，QQ群上开就行了。四是充分尊重与会的每个人。

　　事实上这么完美的会是很少很少的。大部分是：本来可开可不开，后来开多了，于是变成了天天都要开……

　　在网上看到一个故事，3只兔子和一只乌龟赛跑，说发令枪一响，乌龟开始爬了，3只兔子没睡懒觉，而是开起会来。兔A说，乌龟爬起来缺少一点罗曼蒂克的劲头，同志们你们说是不是啊？兔B说，兔子跳的时候，后腿应当与地面成55度角，而绝不是54度！兔C说，你们知道哪里有土产可买来咪西咪西？于是又轮到兔A说，土产还用得着自己掏钱买吗？你这个笨兔傻咪咪兔……会议开得非常热烈，非常团结，非常胜利，兔子们开得废寝忘食。你要是现在去看，这会儿还开着吧。记者 朱杨健