浙江在线02月27日讯 “我大专学历，想应聘营销总监。就看你们是注重学历，还是能力？”39岁的贵州人的小陈，穿着笔挺的西装，他给浙江某浆纸集团投出简历后，开场白略带点“刺”儿。

　　昨天，为期一天的“世纪精英2011春季杭州高级人才招聘会”举行。共有160多家来自新材料、电子、计算机类的各类企业参加，推出4250个岗位。

　　特别值得注意的是，企业核心层的岗位需求量相当可观。急需招聘总经理、副总裁（副总经理）、总工程师、副总工程师和各类高层总监、副总监的就有40余家知名企业。

　　“老总”岗位吸引力很强

　　小陈就是冲着招聘“老总”去的。昨天一早就赶到招聘会现场，一口气向4家企业投出简历，谋的都是营销总监或副总监的岗位。

　　据小陈自称，贵州大学毕业后，他在一家著名的国有企业工作过六七年，2004年来到杭州发展，在一家机械设备企业当营销总监，目前年收入约15万元。

　　“我有丰富的阅历，丰富的岗位工作管理经验，对行业也有一定的了解，对于招聘结果我有信心。”

　　记者采访发现，不少谋求当“老总”的应聘者颇有信心。向一家影视公司投出行政总监求职简历的刘旭华说，应该问题不大，还是挺有底气的。

　　高层次人才得万里挑一

　　不过，招聘企业对于能当“老总”的高层次人才，则显得相对谨慎。

　　昨天下午，招聘会结束，该浆纸集团人力资源部莫小姐告诉记者：海报公开的10个招聘岗位，一天共收到20多份简历，其中最高学历的有硕士，最低是大专。但是包括小陈在内，没有一个求职者能达到企业的意向。

　　杭州某学生创业园负责人叶女士，向杭州市人才开发中心诉说招聘感受：“我感觉来应聘的人才比岗位上要降两个档次，他们自我拔高了两三个台阶，工资提出都蛮高。据我们分析，可能是今年招工难导致一些人自抬身价。”

　　记者问叶女士：企业对于高层次人才的薪酬待遇有多高？叶女士语速很快地回答：要跟他的才能相比配，如果真是万里挑一的高层次人才，几十万、上百万都有可能。

　　什么样的人才能算高层次人才？招聘企业的理解似乎跟应聘者有些距离。

　　叶女士说，高层次人才万里挑一，他的悟性要很高，分析问题的能力很强，思维反应敏捷，学历本科及以上。

　　不少招聘“老总”的企业表示，会再通过网站、猎头公司或朋友介绍，寻找到合满意的高层次人才。

　　936人次达成选人择业意向

　　主办方杭州市人才开发中心提供的数据，本次杭州高级人才招聘会共有936人次达成选人择业意向。

　　相关负责人介绍，同去年的春季高级人才招聘会相比，本届招聘会不仅招聘单位数量有所增加，需求岗位也增加了900多个，增幅达到34.6%。

　　“一些浙江企业虽然缺人手，但是对薪酬较高的高层次人才引进时比较严格。”杭州市人才开发中心负责人建议，虽然高层次人才的经验比学历更重要，但工作一两年就跳槽的“爱跳”求职者，即使本领很大，也肯定不欢迎。因为企业既然高价引进人才，就是希望其能沉下来好好做点事情。