浙江在线02月25日讯
昨天傍晚,为期三天的招工结束了,潘慧强深深叹了一口气,“现在确定来我们企业的工人才10多个。”
潘慧强,东阳市华侨制衣有限公司人事行政总监,2月22日,他与东阳另外三家企业负责人前往四川省青川县招工,结果却让他们很失望。
东阳市人事劳动社会保障局就业管理处副主任黄彬彬告诉记者,此次招聘会共抛出了600个岗位,三天下来,虽然前来咨询的求职者有三四百人,但只招到20多人。
虽然受到冷遇,但在黄彬彬看来,还是有收获的,“虽然招聘会直接效果还不明显,但是架起了东阳市企业与青川劳动部门、务工人员沟通的平台,对于企业长期招工肯定会有效果。”
对此,潘慧强也认同。他说,他们企业是第一次到青川招工,虽然现在只招了10多个人人,但是只要建立良好关系,肯定有助于企业扩大工人来源,青川工人来企业干过后,会吸引更多青川人来东阳。
潘慧强说,他通过现场比较,觉得自己的企业还是有优势的,因为青川本地企业保底工资是每月1200元,他们则是每月1800元,而且包吃住。
根据以往经验,有些车工若做得好,甚至可以达到四五千元一个月,同时他们企业还提供带薪休年假,春节往返路费全报销,每年组织员工旅游等“丰厚”福利。
据了解,2009年11月,东阳与四川省青川县正式建立了劳务合作关系。黄彬彬觉得,通过这次青川招聘会,有两点应该引起企业重视,一是青川当地企业与东部沿海企业的福利待遇差距正在缩小,青川有的企业最高工资也可以达到三四千一个月。
另外,青川的求职者对于工作时间、休息日、工作环境等要求也越来越高,如果各方面待遇没有大的差距,很难吸引他们千里迢迢外出打工。
通讯员 程江峰 特约记者 侯明明