浙江在线02月25日讯 昨天傍晚，为期三天的招工结束了，潘慧强深深叹了一口气，“现在确定来我们企业的工人才10多个。”

　　潘慧强，东阳市华侨制衣有限公司人事行政总监，2月22日，他与东阳另外三家企业负责人前往四川省青川县招工，结果却让他们很失望。

　　东阳市人事劳动社会保障局就业管理处副主任黄彬彬告诉记者，此次招聘会共抛出了600个岗位，三天下来，虽然前来咨询的求职者有三四百人，但只招到20多人。

　　虽然受到冷遇，但在黄彬彬看来，还是有收获的，“虽然招聘会直接效果还不明显，但是架起了东阳市企业与青川劳动部门、务工人员沟通的平台，对于企业长期招工肯定会有效果。”

　　对此，潘慧强也认同。他说，他们企业是第一次到青川招工，虽然现在只招了10多个人人，但是只要建立良好关系，肯定有助于企业扩大工人来源，青川工人来企业干过后，会吸引更多青川人来东阳。

　　潘慧强说，他通过现场比较，觉得自己的企业还是有优势的，因为青川本地企业保底工资是每月1200元，他们则是每月1800元，而且包吃住。

　　根据以往经验，有些车工若做得好，甚至可以达到四五千元一个月，同时他们企业还提供带薪休年假，春节往返路费全报销，每年组织员工旅游等“丰厚”福利。

　　据了解，2009年11月，东阳与四川省青川县正式建立了劳务合作关系。黄彬彬觉得，通过这次青川招聘会，有两点应该引起企业重视，一是青川当地企业与东部沿海企业的福利待遇差距正在缩小，青川有的企业最高工资也可以达到三四千一个月。　　

　　另外，青川的求职者对于工作时间、休息日、工作环境等要求也越来越高，如果各方面待遇没有大的差距，很难吸引他们千里迢迢外出打工。

　　通讯员 程江峰 特约记者 侯明明