浙江在线3月1日讯    开春后，宁波的招聘会一场接一场，在“用工荒”和“就业难”尴尬并存的当下，越来越多的企业开始进场招聘人才。日前，由宁波市工商局、市民营个体协会联合举办的第九次“就业再就业服务周”之“民营企业促进就业再就业招聘会”上，涌进了2600多名求职者，整个求职大厅人满为患。为应对“招工难”，部分企业大量招人“囤积”员工，以备不时之需。

　　10家企业临时“插队”

　　火热的招聘会现场

　　当日招聘会现场，宁波市民营个体协会组织的117家企业全部到齐，共推出服务类、电子类、机械类、综合类等4000多个工作岗位，有525人与企业达成用工意向。

　　“此次招聘会原定有107家企业，但很多企业在看到我们举办免费招聘会的信息后，都主动联系我们，要求前来招聘人才。”宁波市民营个体协会相关负责人表示，有10家企业的招聘位置是临时搭建起来的。

　　员工待遇已普遍上调

　　在现场，笔者发现，不少企业都对原来招聘展架上的员工工资进行了修改。宁波仁达制衣有限公司就将针织车工、针织裁剪工的工资从原来的1500元起提高至了2500元起，并提供配有空调和冷热水浴室的高档住宿……但还是无法满足企业的用工需求。“其他工种已经够了，但针织车工缺口还比较大，我们的需求是100名车工。”公司招聘人员告诉笔者，过完春节后按时返回企业上班的只有一半的员工，而去年老员工带新员工一起来的情况，今年也很少。问及原因，企业人员表示，他们的员工主要来自江西和安徽，但近年来江西、安徽等地的服装加工企业不断增加，都对宁波服装加工企业造成了“用工截流”。

　　薪水不再是唯一筹码

　　许多企业或许认为“超越同行的工资水平是招人的一大筹码”，而与此不同的是，很多求职者并没有紧盯着工资不放，反而更加注重于企业的社会保障、规范化管理和职业上升空间等。笔者在现场发现，一些大企业开出的工资水平尽管不高，但由于在其他方面比较完善而获得了不少求职者的青睐。

　　宁波万度力机械工程有限公司是一家中德合作企业，公司总经理张岳君说，他们招收的汽轮机专业修理员、机械加工师等都会进行统一培训，获得相关证书的员工将有机会升为中级管理人员和领班。张岳君也表示，“员工除了获得2000~2800元的月工资外，还有工龄补贴、技术补贴、提成以及浮动奖等，曾经就有员工的年薪达到10万元。”

　　“2500元的月工资嫌低吗？”对于这个问题，29岁的小徐回答地很坦然，“我有多年的工作经验，虽然这跟我原来单位的工资差不多，但自己觉得可能更有发展的空间。”

　　企业“囤人”应对“用工难”

　　在现场，笔者发现超市、宾馆、家政等商业服务企业用工需求均出现较大幅度的增长，为了应对用工难题，不少企业开始“囤积”员工——大量招聘或储备人才。笔者注意到，招聘会上一次性招聘100、200名普工的企业为数不少，更有企业一口气打出要招聘1000名员工的招聘简章。

　　江东新倍司大酒店两店经理告诉笔者，“新倍司在江东有两家酒店，目前老店正在装修，为尽量减少员工流动性，在装修期间老店的员工不用上班，每个月我们照常给他们发80%的工资。对于想继续上班的员工，我们都统一安排到新店帮忙，当然，他们还能拿到新店发给的另外一份工资。”

　　对此，宁波甬南企业管理有限公司经理也认为，“既对工作了解，又不需要培训的老员工，每个企业都非常欢迎。但是现在基层的员工比较难招，而像我们这样有特定要求的员工就更难招了。”

　　各地都在举办招聘会

　　北仑举办兔年首场招聘会，50余家大中型企业进场招聘，为求职者提供管理、设计、营销、外贸、财务、机械等近3600个就业岗位，吸引了近2500余名求职者进场应聘，不少用工单位也主动降低求职者的年龄、学历、地域等限制，并适当地提高应聘职位的薪酬待遇。

　　大榭举办保险箱行业专场招聘会，35家企业推出了200余个岗位，吸引200余人到场。大榭保险箱(柜)行业协会主动与山西运城市晋广源人力资源服务公司沟通协商，组团引进外来务工人员，目前首批50名人员已到厂试岗。

　　江东成立“企业用工俱乐部”，开设外来务工人员专场招聘会，共同破解“用工荒”难题，两次招聘会共推出岗位8100多个，6500余人当场与用人单位达成意向。

　　宁海相继举办民营企业专场招聘会、大中专毕业生招聘会等活动，为民企牵线搭桥。同时还针对不同失业群体，全方位开展就业培训，为企业培训专职技术人才。来源：东南商报