浙江在线03月02日讯 为进一步发展和谐劳动关系，今后我省将建立劳动关系和谐指数评价体系，在每年一季度向全社会发布各市上一年度的劳动关系和谐指数，并作为创建和谐劳动关系成绩的评比标准。

　　记者昨从市劳动和社会保障局获悉，为进一步发展和谐劳动关系，今后我省将建立劳动关系和谐指数评价体系，在每年一季度向全社会发布各市上一年度的劳动关系和谐指数，并作为创建和谐劳动关系成绩的评比标准。

　　不久前，浙江省人力资源和社会保障厅印发了《浙江省劳动关系和谐指数评价体系(试行)》，决定在全省建立劳动关系和谐指数评价体系。记者了解到，浙江省劳动关系和谐指数评价体系从政府部门、企业、劳动者三个角度入手，对各市完成省政府各项目标任务情况、企业执行法律法规情况以及劳动者的满意度三个方面进行综合评价，全面、系统、准确地对各地劳动关系和谐程度作出科学评估。浙江省劳动关系和谐指数包括工资支付、就业环境、收入待遇、生活环境、成就感等在内的20多项指标，测评采用百分制计分。

　　从今年起，我省将在每年一季度向全社会发布各市上一年度的劳动关系和谐指数，并作为创建和谐劳动关系成绩的评比标准。今后各市在配合做好省对各市的评价体系的同时，还可通过对所属县(市、区)的劳动关系和谐程度进行评价，以进一步推动本地区和谐劳动关系创建工作，促进劳动关系的和谐稳定。

　　我市有关人士分析说，近年来我省各级人力社保部门在协调劳动关系、维护职工合法权益方面取得了较好的成绩，保持了全省劳动关系的总体和谐稳定，但劳动关系领域面临的形势依然比较严峻，发展和谐劳动关系的任务仍然相当艰巨。此次我省劳动关系和谐指数的推出，有望激励和调动各级地方党委政府的积极性，增强劳动关系工作的主动性，实现职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定的共进局面。市劳动和社会保障局有关负责人告诉记者，目前他们已经接到了浙江省人力资源和社会保障厅的通知，等省里的具体操作方案出台后，我市将积极贯彻、落实这项政策，做好相关统计和配套工作。

　　据了解，为做好劳动关系和谐指数的统计工作，浙江省人力资源和社会保障厅还要求各地严格按照劳动关系和谐指数评价体系的工作要求，精心组织统计工作，如实填报各类统计报表，确保数据统计的准确性、及时性、全面性，严禁虚报、瞒报行为。一旦发现弄虚作假行为，将严肃追究相关人员的责任。