浙江在线3月4日讯    日前，海曙区劳动保障部门组织辖区企业赶赴湖南株洲参加劳动力供需洽谈会。没想到的是，虽经多方动员，企业只提供了2000个岗位。该区劳动部门相关负责人表示，由于平时储备充足，尽管用工荒袭来，这些企业并不存在突出的人手紧缺问题。

　　近期，海曙区劳动保障部门对全区所有规模以上企业和用工大户作了抽样调查，发现136家企业缺工2256人。海曙全区共有个私企2600多家，共吸纳从业人员18.4万人。调查显示，该区所有用工单位年初以来经营正常，规模以上企业职工在岗率保持在80%至85%。政府部门至今也没有接到企业用工需求紧缺的报告。

　　海曙区劳动部门相关负责人告诉记者，这得益于海曙区多年来推行的“拴心留人”十大举措。致力于改善用工环境，善待外来务工人员，海曙区的用工环境成为吸引劳动力的重要因素。全区劳动合同签订率在96%以上，规模以上企业普遍签订了劳动合同。截至去年底，全区外来务工人员参加养老保险的有7.02万人，参加医疗保险的有4.17万人，

　　企业实行就业项目经理人制度、工资支付报备制度，选送优秀青年职工到高等院校深造，多种途径提升外来务工人员的技术等级，培训补助政策享受同城待遇……诸多举措留住了外来务工人员。据悉，仅去年海曙就培训合格外来人员1214人，发放培训补贴60.9万元。

　　海曙区相关负责人说，当前海曙区用人紧张的，主要是服务员、保安、保洁员等岗位。随着外来务工人员的知识层次提高，今后，海曙区将通过产业转型升级，提高用工的技术含量，以适应不断变化的用工趋势。  来源：宁波日报