“有没有工作经验不重要，专业对不对口不重要”，昨天两场专门针对女大学生举行的专场招聘会上，270多家企业都来给女大学生提供就业岗位，对于用人单位来说要从这些没有工作经验的大学生中挑选人才唯一的标准就是踏实肯干。

　　昨天上午，由杭州市劳动和社会保障局、杭州市妇女联合会共同主办的2011年春季杭州市女大学生就业专场招聘会在杭州师范大学下沙校区和浙江大学城市学院同时举行。

　　6749个空缺岗位

　　昨天的招聘会吸引了浙江圆通汽车有限公司、浙江杭宝集团有限公司、杭州瑞江化工有限公司、浙江国美电器有限公司、怡得乐电子（杭州）有限公司等270家单位参会，涉及IT业、汽车业、医药卫生业、批发零售业、酒店餐饮业等十多个行业，提供网络营销策划、人事专员、财务专员、国际采购、技术研发、软件质量控制工程师等6749个空缺岗位。

　　其中杭州东方网升科技有限公司、浙江元通汽车有限公司、南华期货有限公司、浙江杭宝集团有限公司等部分单位还派出两组人马，同时奔赴两个会场，为企业寻找最合适的人才。

　　在招聘会上，企业除了对专业、学历和专业技能有一定要求外，更注重求职者的综合素质和发展潜能。“良好的沟通协调能力”、“有较强的团队协作精神”、“吃苦耐劳”、“能承受一定的工作压力”、“有较强责任心”等在招聘简章上随处可见。

　　原来只招男性的岗位

　　开始向女生开放了

　　杭州师范大学就业管理处的冯敏敏老师说，尽管从表面上看用人单位在招人时并没有歧视女生。但实际上，由于男生体力优势，对于家庭的牵挂比较少，在招聘时还是更倾向于招男生。但冯敏敏认为，女生虽然体力、精力不一定比得上男生，但是女生口才不错、语言能力比较强、比较心细，因此女生只要发挥自己的特长，也能找到适合自己的工作岗位。

　　在招聘会现场，我们也发现有些企业已经越来越重视女性的优势。

　　杭州和利时自动化有限公司，在女性专场招聘会上推出了项目实施工程师、工程设计师等职位，以往，这些岗位都是面向男生的。为何会有这样的变化呢？

　　招聘专员王小姐说，项目实施工程师同样也需要有较好的沟通能力，才能有效地和团队合作以及了解客户的意图，因此女生相对比较擅长沟通、协作，所以也很适合做这个工作。

　　很多用人单位还将硬件维护员、项目工程管理员、工程设计师等向来以男性居多的岗位向女生开放。

　　6000人进场，2482人交了简历

　　1000多人找到工作

　　到昨天招聘会结束，近6000人次进场找工作，2482人次递交了简历，有1036人次女大学生与用人单位达成了初步意向。

　　除了就业岗位，昨天，杭州市劳动和社会保障局还设立了“就业帮扶区”，接收就业困难女大学生的简历，为其提供一对一的后续就业推荐服务。

　　杭州妇女网、杭州师范大学、浙江大学城市学院校园网还同步刊登了20家杭州市女大学生就业见习（实训）基地和20位杭州市女性创业导师的情况介绍，帮助女大学生早就业、就好业，早创业、创成业。