浙江在线03月11日讯 宁波企业到底招工难不难？昨天上午，市劳动保障部门召开了宁波用工情况新闻通气会。

　　根据劳动部门对宁波企业缺工状况的初步调查统计，截至今年2月底，宁波八成企业并不缺工，剩下的两成企业节后缺工总数为27.95万，其中普工缺口占75.51%，主要集中在制造业、批发零售业、物业管理和餐饮服务业。

　　宁波市就业管理服务局局长陈勇分析，从缺工原因来看，季节性缺工因素占近五成，而因企业生产规模扩大缺工超过三成，招工困难的主要是一些劳动密集型企业，部分企业的“招工难”问题将和部分群体的“就业难”现象长期并存。

　　春节以来，14万人挑选31万岗位

　　陈勇介绍说，他们认为主要是五方面原因导致了宁波“招工难”：

　　企业用工需求明显增加。今年春节以来，全市人力资源市场岗位需求达31.11万个，求职人数不足14万。

　　部分劳动密集型企业用工条件不尽人意。宁波部分企业特别是部分劳动密集型企业工资待遇偏低、工作环境较差，难以留住员工。根据对宁波1406家重点企业用工动态监测显示，2月末企业用工人数为527982人，但在最近一年半以内员工主动离职人数竟然累计达到325627人，占总离职人数的92.97%，每月流失率在3.04%到4.75%之间波动。

　　第三方面主要是在甬务工比较效益下降。随着国家西部大开发、中部崛起等战略顺利推进，外来务工人员在家乡就近就业增加，外来务工人员流入有所减少。2010年宁波市人力资源市场节后上班到2月25日进场登记求职人数仅为6084人，比去年同期减少11.44%。

　　另外就是季节性缺工现象仍较突出和新生代农民工就业观念发生变化。

　　政府牵头带着企业出外抢“蓝领”

　　陈勇介绍说，现在全国的技校职校的“准蓝领”才是各企业争抢的香馍馍，宁波政府部门也积极推动企业和省内外796家技校职校建立校企合作关系，积极帮助企业引进技能人才。

　　过两天，宁波市就业管理服务局副局长施孟杰就要出发前往青海西宁，再次走访当地的技校、职校，进一步落实4月初的两地校企合作事宜。

　　陈勇说，为应对“招工难”现象，宁波市各级政府部门还做好了企业的用工监测，及时掌握人力资源市场供求状况；大力搭建招工平台，除了招聘会外，积极开展跨区域劳务合作；组织部分因企业减员、裁员而暂时失业的富余职工就近就业；努力使96%以上的本地居民实现充分就业。

　　劳动部门提醒：尽早制定长远用工计划

　　昨天，宁波就业管理部门还提出，作为用工主体的企业，要根据企业的发展建立中长期的用工规划，进一步优化用工环境，做到招人先留人，留人先留心。

　　以北仑的提爱思泉盟公司为例。昨天，公司有关负责人告诉记者，金融危机时公司一度好几个月很少接到订单，很多职工没活干。

　　不过，公司并没有解雇任何一名工人，而是让他们“带薪放假”，休假期间每个月发平时工资的80%，还继续为员工缴纳社会保险费，免费提供住宿。这期间，员工可以回家休息，也可以出去兼职。

　　该公司人事部负责人介绍说，“当时共有110名员工享受了‘带薪休假’。而等到经济形势回暖，公司的订单大幅增加，多亏了这批技术熟练的老员工赶回公司。

　　劳动部门表示，企业有了长远的用工计划，就能做好人力资源平衡工作，以调节就业能力的不足。