浙江日报3月29日讯公务员队伍建设，特别是公务员考录和选拔工作，受到社会各界普遍关注。我省实施公务员法以来，制定出台20个配套文件，使公务员考试录用、考核奖惩、职务任免、培训、辞职辞退等各个环节有法可依、有章可循，公务员管理工作基本步入法制化轨道，努力打造人民满意的公务员队伍。
凡进必考在基层
【人物自述】蓝晓娟景宁县梧桐乡党委委员
1999年中专毕业后，我回到老家——景宁县沙湾镇张庄村当村干部。2005年，被选举为村支部书记。
2009年，我省专门推出面向优秀村干部的乡镇公务员职位。我顺利通过笔试、面试、体检，被录用了，到梧桐乡政府工作。2010年11月，我们乡试点党委领导班子成员“公推直选”，我当选为梧桐乡党委委员。
我的成长经历得益于我省注重面向基层的公务员考试录用、干部选拔制度，为基层干部成长注入新动力。
数字点击：我省公务员考录制度坚持“凡进必考”，在全国率先推行省、市、县(市、区)、乡镇“四级联考”制度，5年来，各级机关共招录3.32万名公务员。近年，我省不断加大从基层一线人员中考录公务员的力度，省级机关和杭州、宁波的市级机关2010年录用有基层工作经历人员比例达60%以上，2011年预计达80%以上。我省还在全国率先面向优秀村干部考录乡镇公务员。5年来，共招录680名村干部充实到乡镇公务员队伍。
阳光下的选拔
【人物自述】王颖省人大代表、杭州下城区多层农居建管中心副主任
我当过公务员考试和竞争性选拔干部工作的监督员，切实体验了公开透明、公正公平的考试、选拔全过程。选拔工作由省纪委、省委组织部有关人员组成监督组，组织部分“两代表一委员”、组织工作监督员进行全程监督。
2008年省竞争性选拔干部，我担任省环保局副局长面试的群众评委。15位群众评委都是随机产生的。面试前，评委、考生均不知题目；考生不知道评委是谁；评委不知道考生单位、职务。命题组都是在监督员监督下工作，严格按照保密规定组织实施。
我觉得，在“玻璃房里”考录的公务员和选拔出来的干部，更能得到群众认可，提高选人用人公信度。
数字点击：我省公务员管理机制不断健全，公务员竞争上岗机制不断推进，全省各级机关普遍推行竞争上岗、公开选拔制度，积极开展中层干部跨部门竞争交流。5年来，全省共有11168名公务员通过竞争性选拔实现职务晋升。全面实行公务员考核制度5年来，全省各级机关对120万人次公务员进行考核。
上挂下派增才干
【人物自述】楼鼎鼎省食品药品监督管理局餐饮服务监管处干部
2010年10月，我到省公务员实践锻炼基地——会稽山绍兴酒股份有限公司开始为期两年的锻炼。我现在在公司的中国黄酒产业基地4万千升黄酒工程建设办担任副主任。
在企业工作，我深深体会到企业的难处。有一次，为了完成企业交办的任务，我来回跑了20多趟。这样的经历提醒自己要更多地换位思考，设身处地为企业考虑问题，依法行政，提高服务意识和办事效率。
数字点击：5年来，我省积极抓好公务员初任培训、任职培训、业务培训和在职培训，共培训公务员251万人次。强化公务员实践锻炼，采取对口援建、农村工作指导员选派、上挂、下派等形式，丰富公务员实践锻炼的经历和经验。目前，我省已建立28个实践锻炼基地。深入开展人民满意公务员评选活动，2009年有19个单位和23名公务员被评为全国或省人民满意的公务员集体和人民满意的公务员。
