浙江在线03月29日讯
昨天,永嘉县13个县重点工程项目的16个岗位公开挂牌招才。倪华初 摄
温州网讯 一项新颖的干部培养选拔方式——“挂牌招才、实战点将”昨日在永嘉县启动,该县选择了今年部分重点工程、项目中的副指挥、总工程师、指挥助理的职位,以“挂牌”方式向全县招才。昨天的启动仪式现场,110个来自该县各机关、乡镇的人员自荐报名。
今年,我市出台了《温州市领导干部绩擢法(试行)》,把“考绩择才”、“赛场挑才”、“挂牌招才”作为选拔任用干部全新的方式方法来尝试和实践。永嘉县组织部常务副部长胡明凯说,该县此次以“挂牌”的方式面向全县公开招才,也是该县“固定资产投资倍增”工程的需要,为重点工程、项目的推进选拔一批专业性强和敢于破难攻坚的干部。
据了解,此次“亮牌”的共16个职位,包括重点工程建设指挥部副指挥职位2个,总工程师职位4个,指挥助理10个,涉及该县41省道永嘉段改建工程、104国道西过境改建工程、三江片开发建设工程等13项重点工程、项目。招才对象为本县各乡镇、县直属部门单位的公务员(含参照管理)或事业编制工作人员。据该县组织部工作人员介绍,“摘牌”人在报名后要接受书面测试和答辩,确定“定牌”人选,之后接受组织考察和人选公示之后未发现影响任用问题的“定牌”人则进入一年的实战“试岗”期,在这一时期内,“定牌”人需要完成自己的履职承诺,并接受各界监督,其完成情况将作为正式任职考核的主要内容之一。此外,对“定牌”人选今后会进行跟踪培养管理,开展专题培训,确定“导师”帮带,以提高其工作能力和业务水平。
目前在永嘉县交通设计工作的余新崇昨天在现场“摘牌”自荐国家41省道南复线工程的总工程师职位,他告诉记者,这样的选拔方式很新颖,让真正有能力的人有了“用武之地”。
胡明凯说,这次“挂牌招才,实战点将”与通常的竞争性选拔干部相比,在测试、答辩和组织考察等环节,重点对“摘牌”人员解决实际问题能力和实际工作经验的评判和考察;同时,在“试岗”期里,“摘牌”人员需要全面完成工作目标任务并得到群众公认才能正式任职。(温州网–温州日报 记者 沙默 报道组 叶圣义)