浙江在线3月30日讯 《丽水市中长期人才发展规划纲要》提出，到2020年，全市人才资源总量达到44.3万人；政府工作报告指出要大力培育和引进各类人才……善待人才、用好人才、聚集人才，如何打造丽水区域性“人才高地”成为了两会代表、委员热议的话题。
打造优质的教育环境培育人才
孙方鸿代表认为，今后教育投入的侧重点，应该围绕师资、人才队伍的建设。在师资人才队伍的建设上，一方面必须抓好现有人才的培训和使用，同时要出台相应的政策，引进高素质人才，以保障教育的可持续发展。丽水教育战线上，现在挑大梁的大部分都是上世纪八十年代后期和九十年代初期的大学毕业生，这个群体普遍存在知识老化的现象，应该给他们提供学习、锻炼、提高的机会，激发他们的工作积极性。
赵力乾代表说，提升丽水教育水平的关键在于壮大优秀教师队伍。无论是吸引优秀教师来丽水任教，还是留住现有的教育人才，提高他们的薪资待遇水平都很关键。对于非常优秀的教师人才，政府应该给予优惠政策，适当提高福利水平。
陈金根委员建议，在未来人才的发展中，应该充分挖掘我市高中教育的潜力，充分做好高中的文章，建立以向高校输送人才的普通高中和为本地企业输送人才的职业高中相结合的高中教育模式。人才不一定非要是专家、教授，人才战略的核心应该是普通劳动者素质的提高。
陈刚强委员建议，大力发展政府层面的人才培训，在丽水学院等高校设立与丽水产业对口的专业，做到培养一批，留下一批。
营造良好的用人环境吸引人才
练巧忠代表认为，企业要吸引人才、留住人才，一是物质上，二是精神上。物质上说就是要提高待遇，精神上则是体现企业对员工的关爱。在企业文化建设上，要通过多组织一些集体活动，促进员工与员工之间，以及员工与企业之间的交流，创造轻松、愉快的工作氛围。
雷后兴委员认为，要营造良好的用人环境，用好现有人才。要以人为本，重视人才的合理使用，激励各类人才脱颖而出，鼓励优秀专业技术人才冒尖。建立积极的用人导向，让他们为丽水的经济社会发展建功立业，并享有实现自身价值的满足感、贡献社会的成就感、得到社会承认和尊重的荣誉感。
代表、委员们建议，一是为人才提供公平的就业机会。公开、公平、公正招聘政府机构人员，遵循任人唯贤、德才兼备的原则，形成我市公平就业，公开招骋人才的良好氛围；二是保护人才合法权益和合理配置人才资源。完善人才市场法制建设情况，提升人才配置的合理性，优化人才流动的自主性和开放性，是营造城市区域人才优势的关键；三是打造高效、开放的人才就业服务平台。实现人才市场的网络化、信息化，开发人才信息数据系统，提供优质高效的就业服务指导。
创造良好的经济环境网罗人才
人因事业而聚，经济发展程度是社会人才成长环境的核心要素，是衡量一个城市的根本性标志，高速经济增长率、完善的市场秩序、优越的工资待遇都是人才选择就业城市考虑的重点。
李美华代表建议，要防止教育人才流失，一是提高教师的待遇，让教师能安心在自己的岗位上奉献。另一方面是学校的领导层要关心教师，进行人情化管理，提高教师的幸福指数，以感情留人。
吴洪江委员认为，信息产业是没有污染的绿色产业，建议加快软件园区建设，在软件园区引进企业与人才时要制定区别于工业园区的特殊政策，为人才提供更优厚的待遇与条件。
代表、委员们建议，应继续培育更多的经济增长点，保持经济活力，以经济活力网罗人才，以高尖人才推动经济增速，形成经济与人才的良性互动。
营建良好文化环境创造人才
文化环境是城市发展的精神源泉，是影响人才集聚、开发和使用的重要因素，其为人才环境提供文化动力支撑。
陈刚强委员建议，与外地的高等学院和科研机构合作，租借高科技的“头脑”，“借智生蛋”，而不是单纯只引进人才。
叶关毅委员认为，对于如何建设我市的人才队伍，目前我市的引进人才战略应该着重于一些“精英人才”的引进，比如医疗，一个好的学科带头人，往往能够提升一个学科的发展，带动一个团队。
民盟丽水市委会建议，切实加快创新型人才培养和引进力度，提升企业自主创新能力。一要加大创新型人才培养。实施“853”工程，即在全市“八大主导发展产业”中，每个主导产业选择5家骨干企业，每家企业确定3名企业自主创新领军人物重点培养，由企业提出创新课题进行攻关，政府和企业共同出资金进行对学习培训、技术考察、科技攻关进行补助。对于企业开展创新型人才培养的同级政府财政予以一定比例的配套。推进重点产业高层次专业人才培养。二要大力引进急需创新型人才。围绕我市优先发展的特色产业，通过制定相关扶持政策，引进和培育一批领军人才和领军团队。并通过这批领军人才和团队，带动高层次创新创业人才队伍建设，形成引领丽水跨越发展的高层次人才链。
九三学社丽水市委会建议，要加大大学生创业资金扶持力度，设立“丽水市高校大学生创业就业专项资金”，主要用于高校大学生创业项目的开发、创业基地和创业孵化基地建设以及创业培训、创业补贴、创业奖励、小额担保贷款补偿、贷款贴息、见习补助、就业援助、公益服务等项目；充分利用现有的经济技术开发区、工业园区、农业示范基地、高校大学生创业基地等建设大学生创业园区和创业孵化基地，并给予一定的补贴。
打造舒适生活环境服务人才
生活环境反映城市生活便利程度，向往生活便利、舒适的生活是人们的普遍心里，优越的生活环境有利于人才的吸引。
练巧忠代表认为，最重要的无疑是住房与交通问题，政府应该建立专门针对人才引进的保障性住房制度，建立公租房，加强相关的公共设施建设，为人才在丽水扎根提供便利。范长江代表说，我们的工业基础比较差，相关的配套设施跟不上，专门引进的人才也只能住在厂区里。留不住人才的关键还是住房问题，仅仅靠企业借钱帮助人才安家落户是不现实的，应该建设专门的专家楼提供给各类人才居住，相关的配套设施也跟上，解决人才的后顾之忧，只有这样才能把人才留住，而且可以吸引丽水在外的人才回流。
代表、委员们纷纷建议，一是改善住房条件，抑制房价畸形增长，提高城市居民的居住水平，在各地房价不断飚升情况下，住房条件往往成为人才选择就业城市的首先考虑的因素，加快经济适用房政策的落实，对外来经济条件困难的人才，给予一定的住房补贴；二是加快城市交通建设，保障便捷的交通。交通条件是经济发展的命脉，更是与居民的日常工作、生活息息相关，应加快城市交通建设，加强城市交通管理。三是构建高质量的金融商业区，提供便利舒适的购物休闲娱乐环境。 来源：丽水网-丽水日报
