浙江在线4月6日讯   从本月起，宁波企业职工月最低工资标准从960元、1100元调整为1160元、1310元两档。其中，海曙、江东、江北、镇海、北仑、鄞州区域内(含大榭开发区、宁波国家高新区、宁波保税区、东钱湖旅游度假区)的职工最低月工资标准为1310元。

　　清明节前，记者走访市人力资源市场和鄞奉路职业中介一条街发现，大部分企业表示新标准的实施对企业无影响，但仍有少部分企业列出的岗位工资在最低工资标准以下。

　　记者在市人力资源市场的劳动力洽谈会上发现，参与招聘的50多家企业中，超过九成企业开出的底薪均在最低工资标准以上，一些物业企业现场调高个别岗位的最低工资。

　　最低工资标准上调后，美屋物业管理经营有限公司将文员、保洁员的最低工资由之前的1100元调至1310元，新日月酒店物业将会议接待、保洁、勤杂工等最低工资由1200元左右上调至1400元上下。

　　事实上，为缓解春节前后用工缺口，很多宁波企业已经大幅加薪招人。“不到两年的时间，技术工种的岗位工资翻了一番，最高达到3000元。”宁波四明化工有限公司办公室副主任张国安说，最低工资标准上调对企业无任何影响。

　　不过，记者也注意到，荣安物业服务、银江物业管理、宁波欧司卡纺织品等公司的门卫、保洁等岗位开出的最低工资仍在1200元左右。这些企业的招聘负责人表示不清楚最低工资标准上调一事，并以“干一天休一天、一天只干6小时”等理由对企业给出的工资进行“合理解释”。

　　在鄞奉路职业中介一条街，记者发现，操作类工种的工资普遍在2500元至4000元，而服务类、学徒类的工资相对较低，其中，保安、保洁、理发学徒等处于垫底的水平。

　　“我们开出的工资跟着厂商要求走，也只是一个大概的参考，具体需要求职者和企业双方谈判决定。”鄞奉路一家职业中介的工作人员说，一旦接到企业通知，中介会立即做出相应调整。

　　“相对来说，最低工资标准上调对劳动密集型企业和部分物业企业影响较大。”市劳动和社会保障局法规监察处处长戚伏堂说，标准上调后，相关企业要对合同内容做出相应的更改，与劳动者新签订的合同要按1310元、1160元两档及以上标准执行。

　　从以往的检查来看，个别小企业通过提高劳动定额、降低计价单价、任意延长工时，以及把加班费、夜班补贴等计算在工资内等手段，变相降低最低工资标准。“劳动部门将对全市用人单位职工工资支付情况进行专项检查，如果企业不执行最低工资标准，且逾期拒不改正，将依照《劳动合同法》相关规定给予处罚。”戚伏堂说，如果劳动者付出正常劳动后，自己的工资低于最低工资标准，可以向12333劳动保障咨询热线投诉。来源：宁波日报