浙江在线04月15日讯 近日，市劳动保障局发布今年第一季度人力资源市场供求状况分析报告。报告显示，与去年第四季度相比，无论是岗位需求数，还是求职人数都出现大幅上升。从第一季度每月的市场供需状况看，市场供需趋于稳定，春节期间的阶段性用工紧缺基本得到缓解，全市用工缺口已从去年第四季度的6.8万人下降到今年第一季度末的3万人。

　　今年第一季度，全市10家人力资源市场共组织162场招聘会，有11091家单位进场招聘，岗位需求数为347857人，有244685人(次)进场求职，求人倍率为1.42，其中市本级组织招聘会39场，有4136家单位进场招聘，提供岗位数137578个，有120541人(次)进场求职，求人倍率为1.14，低于全市平均数。

　　针对春节后劳动力用工紧张的局面，各级劳动保障部门通过扩大招聘会场次、组团外出招聘等形式，为企业和劳动者搭建了招聘和求职的平台，也缓解了企业节后用工的紧张状况。报告显示，今年第一季度，缝纫工、服务员、业务员、操作工、纺织印染工等职业工种的需求缺口较大，其中排在首位的缝纫工求人倍率高达2.99，相当于1个求职者有3个可供选择的岗位。这些岗位缺口大的主要原因是，岗位工资待遇低，工作强度大，工作人员的付出与待遇比例相差较大。其中专业技术人员、机修工、挡车工、电焊工等岗位还带有一定的技能(技术)要求，无形中也增加了企业招聘的难度。

　　与此同时，物业管理、统计、仓储人员、出纳、文员等岗位求职人数较多。其中竞争最为激烈的物业管理岗位，求人倍率仅有0.27，这也就意味着1个岗位有接近4个人来求职竞争。这些岗位不愁招不到人的主要原因是劳动强度低、待遇比较好等。

　　今年第一季度，劳动者工资依然是社会关注的热点和焦点。在物价上涨、招工困难等多重因素影响下，春节后上调劳动者工资待遇成大势所趋，全市新居民务工人员月平均工资水平达到2069元，比去年同期增长了16%。对于企业而言，用工成本的不断上升，也必将加重企业的“负担”，低成本用工将更加难以为继。