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南浔效能问责全覆盖 全面提升各级干部执行力
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   浙江在线04月17日讯 连日来,一场旨在提升干部执行力的效能问责行动,正在南浔展开。4月14日,该区一天内连续出台三项干部问责办法,将政府部门负责人、党政机关工作人员、村级组织党员干部列入问责范围,实现干部问责全覆盖。

  此次公布的问责办法涉及群众关注的干部效能问责事项80多个,对一些干部存在的推诿扯皮、消极懒散等行为,按情节轻重进行口头告诫、通报批评直至免职、辞退。办法特别强调,行政首长未认真履行职责,致使政令不畅;村党员干部了解村情民意不够,对涉及群众切身利益问题不采取措施解决,都要问责。

  区委书记高屹说:“这三项办法,问责范围从行政首长直至村干部,重在加强执行力保障体系建设,提醒干部杜绝空谈、带头实干,集中精力促发展、谋民生。”

  作为远离湖州市的新建城区,南浔发展任务艰巨。去年下半年,湖州市委专门召开常委会对此进行研究,南浔提出以打造临沪临港产业区、古镇文化休闲区、魅力水乡示范区、幸福民生和谐区为目标,建设湖州东部现代化中心城区。

  为保障这一规划的实施,从去年10月开始,南浔结合重点项目推进、新农村建设、为民办实事等工作,强化执行力和机关效能督查。到今年3月底,有14名机关工作人员因上班时间玩游戏、炒股以及公车私用等问题,受到口头或书面告诫;有4名机关干部因工作不作为、群众满意度不高等原因被免职;有45家单位因政务信息公开不及时、负责人无故缺席会议或迟到早退等现象受到通报批评。

  “行政问责要出真招、较真劲、动真格。”区委常委、纪委书记饶如锋表示,南浔正着眼长效机制建设,凡一年内两次被问责或通报批评的单位或个人,一律取消评优资格。今年将在全区机关及服务窗口的重点岗位中寻找“勤廉科长”,排查权力风险点,建立勤政廉明的防范机制,作为提升行政效能的一种尝试。

  干则必成,成则必优,干部的创业创新激情得以激发。连日来,南浔区5个公园同时开工新建;湖浔快速干道的各项前期工作快速启动,建设单位倒排工期,尽快改善交通环境。

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