浙江在线04月20日讯 工作稳定、收入丰厚，如今的公务员成了一份令人羡慕的职业。可实际上，公务员的心理压力却远大于常人。浙江省以此开展相应的公务员心理健康促进试点工作，浙江省委书记赵洪祝最近连续二次作出重要批示。

　　浙江省心理卫生协会在最近调查报告中指出，由于公务员职业本身的特殊性，陷于心理困境中的公务员人数趋多，已成为一个亟待关注和解决的现实问题。中国公务员队伍中有29.3%的人存在心理健康问题。在所有的心理疾病患者中，公务员约占10%，这一比例高于其它任何职业。

　　另据此前该协会调查显示，公务员心理压力主要来源以工作负荷、住房、社会不理解、职业发展问题等为主，其中以工作负荷最为明显。据了解，目前公务员经常出现的心理问题有心理失衡、人际困难、成功焦虑和工作倦怠等。在中国人力资源开发网公布的中国“工作倦怠指数”调查显示，在所有受调查职业中，“公务员”有54.88%的人出现了工作倦怠，是工作倦怠比例最高的职业。

　　而浙江省心理卫生协会在公务员心理健康促进试点调研中指出，有六大原因导致公务员心理压力增大，而心理疏导渠道的缺乏加剧公务员心理困境。有了心理困境，就应当及时得到宣泄和疏导，这是解决心理困境，保持心理健康的唯一出路。然而，公务员的心理健康受到关注很少，这方面的研究极端缺乏，关于公务员心理疏导渠道方面的就少之又少。

　　为此，浙江省心理素质与心理健康工程在杭州余杭区开展公务员心理健康促进试点工作，对公务员心理问题和促进措施等进行专门研究。提示公务员心理压力为什么会大，并提出相应的防范对策。

　　杭州市疾控中心主任赵国秋认为，根据浙江省心理卫生协会专家的研究，协会专家们对如何改善公务员心理健康提出如下的建议：将心理健康教育纳入党校学习的常规课程，开展公务员心理健康监测，建立心理健康档案；组建公务员心理健康讲师团，有计划地开展巡讲活动等通过系列举措缓解公务员压力。