浙江在线04月22日讯 为每位职工签订劳动合同

　　省委提出，到“十二五”末，企业职工劳动合同签订率要达到100%。近年来，我市全面推广劳动合同制度，劳动合同签订率明显上升，但也存在着劳动合同短期化等问题。

　　为了提高劳动合同签订率，我市将在全市范围内推行小企业劳动合同实施专项行动计划，推行简易劳动合同文本，规范劳动合同内容。完善集体合同制度，逐步在各类有工会的企业推行订立集体合同和专项集体合同。

　　根据我市实际，力争今年小企业劳动合同和已建工会企业集体合同签订率达到80%，到2012年底实现全市各类企业普遍签订劳动合同。

　　着力解决工资拖欠问题

　　企业欠薪的事件常有发生，怎么预防？温岭市在会上作了经验介绍——着手建立企业欠薪预警机制，实行租赁厂房工资支付保证金制度、厂房出租人连带责任等制度，把那些经营状况不佳、投诉较多的企业列为重点对象，建立预警档案，加强监控。

　　接下来，我市将建立健全工资集体共决机制、增长机制和支付保障机制，确保规模以上企业全覆盖，中小企业达到80%以上。此外，要完善工资支付保障机制，全面推行“两金一卡”制度，定期开展专项治理行动，确保职工工资特别是农民工工资按时足额发放，有效预防和解决工资拖欠问题。

　　实现企业社保全覆盖

　　完善的社会保障是发展和谐劳动关系的重要支柱，针对全市民营中小企业社会保险覆盖率低，我市将加快推进社会保障扩面工作。力争全市所有企业职工包括农民工纳入企业职工五大保险，把城镇灵活就业人员、城镇自由职业者和城镇个体经济从业人员逐步纳入企业职工五大保险范围，力争到2015年，实现企业社会保险全覆盖。

　　建立健全困难职工帮扶救助机制，积极鼓励社会组织和个人参与对困难职工的帮扶救助。加大监督检查力度，在全市范围组织一次《社会保险法》情况执法检查，对未给职工办理社会保险的企业，按法律规定进行处置。

　　让职工“劳动有合同、技能有培训、报酬有保障、参保有办法、生产有安全、维权有途径、住房有改善、子女有学上、生活有尊严、发展有通道”。昨天召开的全市深入发展和谐劳动关系工作会议指出，这“十有”是我市今后发展和谐劳动关系的主要目标。(台州晚报)