浙江在线04月26日讯 上周，在一家公司已工作了14年、可谓贡献了青春又贡献热血的“铁杆员工”俞女士向公司递交了辞呈。她辞职既不是因为公司福利待遇不好，也不是因为个人或家庭原因，而是与新上任的部门主管无法相处。

　　老板都敬我三分

　　她凭啥这么不客气

　　办公室文员俞女士是义乌某公司成立后招的第一批员工。如今，该公司员工已从当初的10多人增加到上百人，当年与她一起进公司的同事现在只剩下她和一个现任副总经理。因此，她虽然没有任何职务，但公司上上下下都对她十分尊重，并亲切地叫她“俞大姐”。

　　可是，事情在今年春节后发生了变化。原来的办公室主任因故辞职后，总经理曾建议俞女士接任，但被她婉言谢绝了。她说：“我知道自己是块什么料，不能胜任这个岗位。老板想让我当办公室主任，主要是对我在公司待了这么多年的认可和信任，而不是因为我的工作能力。人家能为我考虑，我也不能误了人家的事，还是把机会让给更适合的人吧。”

　　后来，公司提拔了大学毕业才3年的小卢当办公室主任。“她是我和老板从学校里直接挑来的，确实有能力。但没想到她上任后对我一点也不客气，平时老板都对我敬三分，公司从上到下没有一个人会对我指手画脚，可她一上任就对我说，今后不要在办公室里吃早饭，我真是要气吐血了”。

　　从此后，俞女士发现自己原来的一套思路在新上司面前没有立足之地，所写材料常常被否决。这些事让她渐渐累积了怒火，终于在4月中旬的一天爆发了。

　　“公司最近要参加一项评比，让我负责写一份材料。我连夜赶工，熬了一个通宵终于写出了近万字的申报材料，没想到她看了之后指出了其中的几个错误，还当着同事的面说‘以后写材料仔细点，你是老员工了’，我实在接受不了，就同她顶起嘴来。”俞女士告诉记者，以前的办公室主任虽然也会指出她工作中的不足，但采取的方式很委婉，让人容易接受，可现在这名小上司很多时候做事主观武断，批评人不留情面，实在太难相处。因此，尽管公司总经理和副总经理都极力挽留她，办公室主任也为当天的事情向她道歉，她还是坚持离开公司。

　　老员工遇上小上司

　　双方需要诚意沟通

　　义乌市恒信人才有限公司总经理金胜强说，随着越来越多的80后步入事业黄金期，企业中的小上司已越来越多。有学历、有能力、又有机遇的业务骨干在级别上可能已经超越了颇有资历的老员工，但在为人处世方面却存在一定的缺陷：他们有的自我膨胀，对下属毫不客气，甚至对他们吆五喝六，下属稍有错误就横加指责，更不容许有人挑衅其领导权威，凡事都自己说了算；有的则委曲求全，求下属干活，哄着下属干活，实在不行就自己全部包揽，事无巨细亲力亲为；还有的不知如何跟下属相处，只好故意摆谱，面孔严肃，跟下属保持距离。事实上，在任何单位，老员工都是一笔宝贵的财富，只要抱着学习的心态与他们相处，小上司不仅可以从级别比自己低的前辈身上学到更多的业务经验，更能学到一种历经职场风云的经验，在升职的同时学会做人。

　　对俞女士这样的老员工，金胜强分析说，他们在面对小上司时有的会产生失落、忌妒心理，认为这个职位本来应该是自己的，却被他抢去了，继而处处抵触，或者阳奉阴违；有的则产生自卑心理，认为自己真是太没用了，连比自己年纪小的人都升上去了，干不干也就那么回事了。金胜强提醒：老员工一定要调整好心态，切不可倚老卖老。职场上，上司和下属的角色非常明晰，双方是一种分工合作关系。年纪大小、能力强弱都不重要，重要的是尽到一个好上司和好下属的职责，这个部门就能良性运转。老员工要主动贡献经验，开放心态，善意合作，帮助小上司。当你的帮助得到小上司高度认可，并对你的意见高度尊重时，你会发现自己的话语权不但没有丢失，还因为经验丰富显得更加重要。

　　金胜强认为，人与人的关系都可以通过沟通来改变的，小上司和老员工，诚意沟通是关键，千万不能抱着“谁怕谁”的心态硬顶，要是针尖对麦芒，必然两败俱伤。摆正心态，坦然面对，才能创造共赢局面。(来源：金华日报)