浙江在线04月29日讯 记者日前来到南浔旧馆镇采访，在偌大一个办公大楼里，很难再看见以前“热闹”的场景。每间办公室除一名人员“守家”之外，其他镇干部都不见了身影，他们都到哪儿去了呢？镇党委书记周洪声说：“镇干部们都跑到自己的联系村去了，剩下的只有几个人，留在办公室处理日常事务。”

　　这几天，记者在南浔区行政中心几个部门采访时，情形与旧馆镇相似。“执行力保障体系建设”的全面推行，对全区机关干部的执行理念、执行方式、执行效率，正在产生潜移默化的影响。南浔区委主要负责人认为“这是一场静悄悄的革命”，“‘执行力建设’给政府机关人员带来观念上的巨大转变，直接影响了办事效率的提高。”

　　作风在一线锤炼

　　记者近日走进318国道改线工程指挥部的大院，同样看到一幕“静悄悄”的情景。

　　指挥部有关负责人介绍，自工程建设打响后，大批干部走出机关，发扬吃苦耐劳、连续作战的精神，不分白天黑夜，不休节假日，以“五加二”、“白加黑”的作风忘我工作，走村入户宣传政策，以情动人，以理服人，得到了群众的理解与支持。

　　记者获悉，指挥部的同志不分昼夜奋战在一线，人手不够，就请来家属支援， 10多天超负荷的工作，为拆迁中的“318速度”赢得了宝贵的时间。一名干部为了工作，连儿子结婚也顾不上打理，把儿子婚事筹备都推给了家人，儿子结婚当天的下午便回到了工作一线。一名干部的母亲卧病在床，他便利用晚上夜间回家探望，白天都坚持在现场用自己的实际行动，演绎了一名党员干部对事业的忠诚。

　　问题在一线解决

　　机关大院静悄悄，而在重点企业的车间里、重点项目的工地上、农村的田地里，却是一派热火朝天的景象。

　　服务重点项目的干部忙起来了。这几天，区发展改革与经济贸易局局长施小平带着相关科室负责人马不停蹄地奔赴几个集中开工的项目现场，与企业负责人沟通，主动服务、解难排忧，为重点项目当好“保姆”。

　　企业遇到的难点就是干部服务的重点。“飞和”在临沪工业园一落户，管委会就安排专职干部跟踪服务，帮忙办理各项手续。项目负责人告诉记者，正是由于开发区管委会干部这种深入项目建设现场、亲力亲为的“保姆式”服务精神，使得项目落地的进度得到保障。

　　服务农村的乡镇干部忙起来了。南浔镇神墩村的葡萄和蔬菜基地里，镇上专职为基地服务的农业技术人员天天忙碌在田埂垄沟，手把手指导农户葡萄种植技术，教他们如何选好种苗，忙得不亦乐乎，成为各家各户争抢的“红人”。

　　效能在一线提升

　　目前，南浔区连续出台《党政机关及其工作人员影响执行力行为责任追究办法(试行)》和《南浔区村级组织党员干部问责办法(试行)》，将区、乡镇机关工作人员、村级组织党员干部列入问责范围，进一步提升工作效能。

　　此次公布的问责办法涉及群众关注的干部效能问责事项57个，对一些干部存在的推诿扯皮、消极懒散等行为，按情节轻重进行口头告诫、通报批评直至免职、辞退。办法特别强调，行政首长未认真履行职责，致使政令不畅；村党员干部了解村情民意不够，对涉及群众切身利益问题不采取措施解决，都要问责。“行政问责要出真招、较真劲、动真格。”区纪委负责人表示，推出问责全覆盖，旨在全面提升机关干部和各单位主要负责人的执行力和工作效能。

　　目前，南浔区机关干部的精神面貌、工作作风和执行效能已有较大改观：搞检查的次数少了，主动帮企业跑项目的事情多了，到基层办事的人勤了。虽然机关干部的工作节奏加快，工作量增加，但许多原来往往一拖几天甚至半月的事，在半天之内就办理完毕，而且质量也大大提高，群众、企业、基层的满意度明显上升。(来源：湖州日报)