“各位，我提个建议，原先的图书馆能不能重新开放？”

　　“我也有个建议……考虑到季节不同，能否微调作息时间，比如冬天可以缩减午休时间，早晨能稍稍晚点上班。”

　　“像我们做客户关系的，每天都要面对各种各样的问题。为了让大家心情更阳光更灿烂，建议公司开个班，心理疏导或是拓展训练。”

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　　52名年轻人一一发言。

　　同样是年轻人，盘石信息技术有限公司董事长田宁微笑颔首，认认真真逐条记录，每位员工发言完毕，他都用力鼓掌。

　　这是盘石的老传统——一月一次的“生日政协会”。

　　目前，拱墅区总工会正在开展的“为职工服务、让职工满意”活动中，一直想着如何创新。可目的只有一个，就是为了更好地丰富企业员工的精神生活，让青年职工在繁忙的工作之余感受到丝丝关怀与温暖，使工会组织真正成为职工心目中的幸福家园。

　　提建议，说心里话，甚至是批评

　　老总都欢迎

　　“这可是老传统了。”田宁说，追溯源头要数六年前，公司刚成立，没那么多人，甭管是管理层还是一线员工，大家都是好朋友，就连过生日也要一起过。“就东部软件园旁的麦当劳里，早晨上班前坐一坐，一块面包，一杯咖啡，很开心，思想的火花在碰撞，都是好点子。”

　　延续到今天，公司记着每位员工的生日，每个月抽出一天，利用早餐时间聚在一起，唱唱生日歌，吃蛋糕，最重要的是，当着一把手的面，开诚布公，畅所欲言。

　　参加的除了一线员工，就是公司高级管理层。

　　“工作、生活、爱情什么都能谈，提建议，说心里话，甚至是批评，我都欢迎。”田宁说，“生日会一结束，总裁办就立马要开会研究，将大家提的问题逐条解决，一一回复。”

　　要知道，这些点子、火花都给了他不少管理上的思路，团队也更加有凝聚力，大家干劲十足。

　　“生日政协会”是工会的金点子

　　“生日政协会”只是拱墅区用工企业在开展“为职工服务、让职工满意”中的一个金点子。

　　回归区工会层面，正在打造“阳光工会”的拱墅区工会，还用了“一把手”亮目标表决心、明目标亮承诺等举措，做好各项工作。

　　辖区内11家街道总工会、园区总工会，要围绕区委新三年的建设目标发挥主力军作用进行量化和承诺。

　　紧接着，区总工会把各单位的承诺内容制作成光盘，以影像资料的形式进行保存，待年中、年末对各单位的承诺进行监督检查，真正实现年初有承诺，年度有成效的目的。

　　除此之外，今年工会工作还将着力抓好五个方面十项工作，即推进“两个普遍”——普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商；开展“两个创建”——创建劳动关系和谐企业、创建企业社会责任建设先进企业；提升“两个服务”——全面推进工会服务基层、服务职工；深化“两个关心”——关心职工成长、关爱职工健康；强化“两个基础”——街道工会职能、企业工会能力。