“双强争先”活动开展以来，海盐县以“素质技能强、示范带动强”为培养目标，积极引导非公有制企业健全完善职工成长计划，着力建设“双强”职工队伍，助推企业“双强争先”。

　　一、组织“双培训”，打造生产主力军

　　广泛开展职工思想素养培训和职业技能培训，打造一批队伍稳定、技能过硬的优秀职工，使之成为企业生产经营的主力军。县、镇(街道)、企业三级联动，通过集中培训、送训上门、以会代训、以赛代训等方式，开展各类思想素养培训和职业技能培训。全县共举办各类培训班(讲座)363期，受训职工达2.5万余人次；共举办各类技能比武(竞赛)113场次，吸引206家企业、2200多名职工参与。全县非公有制企业自主开展职业技能、职业道德、职场心理及人际关系处理、子女教育等各具特色的主题培训活动79场次，全面提升了职工素质。

　　二、引导“双服务”，挖掘发展智囊团

　　组织开展“金点子”大赛、小发明、小创造、“节能减排献一计”等活动，组建党员示范岗、技术攻关小组等，进一步引导职工服务转型升级、服务攻坚克难，为企业发展带来了现实效益，注入了强劲动力。据统计，全县非公有制企业在职工中共征集到意见建议1.2万余条，设立党员示范岗(技术小组)610多个。如嘉兴大洋纸业有限公司党组织和工会组织在职工中开展“金点子”征集活动，每周征集、每月评选，已有节能降耗、提高效率等方面的40多个“金点子”被采纳运用到实际生产过程中，全年为企业节约成本100多万元。海盐华联纸业有限公司在技改过程中，党员职工骨干组成的技术攻关小组加班加点对新设备新工艺进行安装调试和技术攻关，使新生产线提前一个月顺利投产，增加经济效益70多万元。

　　三、注重“双培养”，遴选创新带头人

　　通过大学生创业园建设、实施后备人才培养计划和深化“党员人才工程”，把优秀职工培养成技能带头人和党员，示范引领广大职工在企业生产经营过程中创先进、争优秀。目前，全县共成立企业大学生创业园47家，拥有大学生人才2159人，人才年增长率达30%以上，通过建立后备人才库、制定成才计划等方式，共实施创新项目132项，申请专利281项，新产品销售收入达36.8亿元。同时，在全县非公有制企业中推行推荐党员人才到非公有制企业就业、推荐非公有制企业优秀员工入党、推荐优秀党员进入管理层的“三推”模式，2010年全县非公有制企业引进党员人才434名，发展党员110名；有57名党员职工被提拔担任中层以上管理职务，占到70%以上，有13家企业开展“党员领军创新团队”建设。

　　四、开展“双评选”，树立赶超好榜样

　　开展职业技能带头人评选和优秀职工评选活动，让广大职工学有榜样、赶有方向，在企业内部营造创先争优的浓厚氛围。2010年，全县共评选出10位职业技能带头人，近1000名各级优秀职工，其中，县级“金锤奖”杰出职工10名、“金锤奖”优秀职工17名、“工人先锋号”集体26个。浙江欣兴工具有限公司党支部书记姚红飞被评为浙江省职业技能带头人，并荣获全国劳动模范称号；海盐联合钢锯厂职工徐明群获得嘉兴市唯一的浙江省“金锤奖”杰出职工称号。