浙江在线05月29日讯 杭州紧缺的到底是什么样的人才？

　　最近，江干区政府派人走访并抽样调查近百家企业，编制出《江干区2011——2012年度紧缺人才开发导向目录》，这也是杭州市“十二五”期间第一份区域性紧缺人才目录。

　　昨天，这份目录对外发布。翻看这份新出炉的紧缺人才目录，记者发现行业涉及新兴产业、商贸服务业、科技信息与软件服务业、文化创意产业、社会管理等，学历高至硕士低至本科，大部分紧缺岗位都要求应聘者要有中级以上的职称，且不少专业注明要求学科带头人。

　　江干区人事局一位负责人介绍，目录确定了新兴产业、商贸服务业等9大类和34小类岗位急需的紧缺人才。目录还对9大类岗位的相关专业背景、学历和能力要求以及行业或专业导向做了明确要求。“这份目录，是江干区2011-2012年人才引进的主要依据，进一步提高江干区人才引进的有效性和针对性。”

　　按照紧缺人才目录导向，江干区人事局昨天召开“创业在江干”的大型人才招聘会，来了114家单位组织，推出了2000多个岗位。

　　来应聘的人也不少，“有三四千人来参加”，江干区人事局的赵东辉会后粗粗统计。

　　不过，应聘者大部分是年轻面孔，“主要是应届毕业生”江干区人事局的工作人员说。

　　昨天上午招聘会结束，达成意向的有五六百人，大部分是财会、市场营销、机电一体化等专业。“没有达成意向的应聘者，大多没有满足紧缺人才的条件。”

　　“招聘会没有达到我们的预期效果，主要是应聘者跟紧缺目录的要求有点距离。”赵东辉说。

　　在人事岗位上工作多年的一位人事局负责人说，招紧缺人才比较有难度，要么公司挖人，要么自己培养，人才市场上一般很难招到满意的紧缺人才。

　　据介绍，江干区已经酝酿今年赴国外去招聘紧缺人才。