浙江在线07月01日讯 党建强，发展强，是嘉通集团坚定不移的信念。作为国有企业，在嘉兴市委、市政府的正确领导下，嘉通集团以党建为魂提升企业凝聚力，不断探索创新实践党建工作新机制，围绕中心、谋划发展，充分发挥党的政治核心作用，为推进工程建设和发展交通营运提供了强有力的思想、政治和组织保证。

　　今年是建党90周年，也是“十二五”开局之年，嘉通集团正处于转型升级的关键时期，工作繁重、任务艰巨，集团党委一如既往地发挥各基层党组织战斗堡垒作用，发挥党员先锋模范作用，带领职工群众，以更加饱满的精神状态和昂扬向上的精神风貌，扎实推进各项工作的开展，推动集团转型升级，为集团“十二五”发展开好局、起好步打下基础。

　　创先争优凝心聚力身先士卒攻坚克难

　　“一个党员就是一面旗帜，基层党组织是攻坚克难的前沿阵地，广大共产党员是推进项目建设和生产经营的排头兵。”嘉通集团党委副书记、纪委书记李海明介绍说。在创先争优活动中，嘉通集团以“加快转型升级、实现科学发展”为活动主题，推进集团工程建设、营运管理和公交优先发展，推行“支部建在项目上”、“党建QQ群”、“党员示范岗”等党建创新做法，通过在集团内各基层党组织开展“党员亮牌示范”、“党员承诺”、“岗位奉献”、“联建共创”等一系列活动，提升企业凝聚力，确保了工程项目建设和企业生产经营的稳步开展。

　　“我承诺：热爱本职，勤奋工作，争创一流业绩；廉洁守纪……”在下属嘉绍公司每个党员的办公桌上都放着一个“党员敬业岗”桌牌，上面都有一份对外公开的党员承诺书。据介绍，该党支部自去年初正式成立以来，党员都亮明身份，对本职工作、加强学习、廉洁自律等方面作出公开承诺，以“党员承诺制”形式接受监督。

　　“党员身份亮明后，我既感到光荣，更感到责任。”嘉绍公司党支部委员张玉明说，党员亮明身份后，多了一份压力，也激发了广大党员投身工程建设的工作热情和聪明才智。目前，该公司建设的嘉绍通道北接线工程进展顺利，已实现全幅贯通，路面施工即将开始。

　　在下属嘉通高速管理公司也有这样一支肩负重任、满载使命、始终坚持创先争优的队伍，她就是活跃在三条高速公路收费站上的“党员示范岗”。“‘扬先锋旗帜，树党员形象，创岗位佳绩’是我们开展共产党员示范岗创建的宗旨。”嘉通高速管理公司党总支书记曹建华说，通过建立“党员示范岗”，党员在普通而平凡的工作岗位上发挥了先锋模范作用，增加了整个团队的工作激情。

　　国鸿汽运公司客运北站行车班积极争创“共产党员示范岗”。党员们处处为旅客着想，为他人着想，和睦相处，无论是工作上还是生活中碰到困难或问题都互相帮助，在班组中形成了一种积极和谐的氛围。作为城市的服务窗口，班组的党员们通过自己的努力，不仅展现了车站的精神风貌，也展示出了嘉兴城市的文明形象。

　　“在嘉通集团，广大党员干部立足本职，率先垂范，甘于奉献，在推动企业不断发展壮大的过程中，涌现出了一批创先争优的先进典型。”嘉通集团党委书记、董事长倪忠伟说，近年来，嘉通集团在市委、市政府的正确领导下，在系统广大党员干部职工的共同努力下，工程建设持续推进、交通营运稳定发展、企业资产规模跃上新台阶、体制机制创新步伐加快。这些成绩的取得离不开嘉通集团系统全体干部职工的共同努力，离不开党建工作提供的思想组织保障，离不开各级基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。

　　以党建为魂打造企业文化

　　齐心协力推进转型升级

　　嘉通集团正从交通基础设施投资建设为主向经营管理为主转变，资本营运、产业拓展、人才提升和文化建设四大发展战略的全面实施，需要强有力的支撑力量，嘉通集团领导层敏锐地意识到了企业文化的强大感召力。而作为国有企业，要打造企业文化，提升企业凝聚力，就必须以党建为魂。集团系统各级党组织坚持党带群团，注重发挥群团组织的作用，通过企业文化建设，提升企业的凝聚力，精神文明建设成果累累。

　　嘉通集团积极借助争创文明单位、文明公路、文明车站所、文明集体、文明职工等活动载体，在职工队伍中开展立功竞赛、争当岗位标兵等活动，努力提升干部职工的综合素质，提高企业竞争力。嘉通集团连续多年被评为浙江省重点建设立功竞赛先进集体，国鸿汽车北站被评为省级文明单位，嘉通高速管理公司的三条高速公路被评为省级文明公路；嘉通高速管理公司共有3个市级青年文明号争创成功，今年浙沪主线收费站16号岗亭正积极开展争创省级“青年文明号”活动；公交93路线组喜获“2010年度嘉兴市服务民生满意站所(办事窗口)”荣誉称号，国鸿汽运公司的邱金泉同志荣获省五一劳动奖章，国鸿客运分公司贺汉荣累计献血量达14200毫升，获“2008-2009年度全国无偿献血奉献奖金奖”……

　　嘉通集团还积极借助企业文化建设，大力巩固党建成果，开展职工摄影书画作品展、卡拉OK红歌赛、各类体育比赛、主题征文等活动；嘉绍公司开展了“嘉绍杯”篮球邀请赛，组织了优秀电影进工地等活动；嘉通高速管理公司举办了首届职工运动会、首届职工读书节。去年11月，公交公司在浙江公交首届“艺术杯”文艺汇演上获优秀组织奖，其中选送参赛的排舞节目获三等奖，在省总工会组织的职工排舞比赛中获得银奖。精彩纷呈的企业文化建设，培育了企业浓厚的文化底蕴，提高了职工的综合素质，增强了企业的凝聚力，营造了良好的工作氛围。

　　此外，嘉通集团还积极开展社会公益活动。去年11月，组织开展“慈善一日捐”活动，为生活困难、急需社会帮助的贫困家庭献上一份爱心。下属路源公司开展了向甘肃甘南藏族自治州舟曲县发生特大泥石流灾区献爱心捐款活动。高速管理公司丁桥收费所、浙沪主线所先后开展了“低碳生活我先行、微笑服务学雷锋”，“迎五一、庆五四”青年志愿者活动。

　　通过一系列丰富多彩的活动，使党建工作生动而具体。员工既看得见，又摸得着，党建工作不摆花架子，不做表面文章而贵在落实、赢在创新，使公司的党建工作有名有实、有声有色。

　　这一切都在验证着“党建为魂”已成为嘉通集团企业文化建设的内涵。制度管人，文化管心。企业在进一步加强制度建设、强化制度管理的同时，成功探索出了以党建为魂的文化治企之路。“今年是诸多项目施工的攻坚之年，企业转型升级、资产结构调整任务繁重，通过打造优秀的企业文化，提升了企业的战斗力，助推了企业转型升级。”嘉通集团党委副书记、总经理沈兰冠告诉记者，集团今年承担了全市十多个重大交通基础设施项目和民生工程的建设，在宏观调控和资金等要素趋紧的形势下，嘉通集团进一步加强了内部管理，通过把创先争优活动与“三服务一助推”、“质量提升年”等专项活动相结合，为企业转型升级创造良好的条件，开创了新的工作局面。

　　以党建促廉政建设构筑坚固惩防体系

　　为着力构建监管有力、具有嘉通特色的国有企业保廉体系，不断增强党员干部和广大职工的廉政意识，嘉通集团近期印发了《嘉通集团党风廉政建设工作学习读本》和《嘉通集团警示教育案例选编》，《学习读本》收录了2007年以来颁布的有关国有企业反腐倡廉建设的法律法规和各类规章制度，为推进嘉通集团系统反腐倡廉制度建设和制度落实，切实提高制度执行力提供了基础保障。《案例选编》结合集团工作实际，收录了大量案例，对党员干部有很强的现实教育意义。

　　嘉通集团及下属公司实行生产经营和党风廉政建设“一岗双责”制度，“围绕企业经营管理和工程建设管理，通过加强廉政文化教育、深化权力运行监督机制和落实廉政责任制等方面工作，我们倡导诚信经营、守法经营、廉洁经营理念。”嘉萧公司党支部书记黄筱璐说，通过党建加强廉政建设，增强公司全员反腐倡廉意识、提高拒腐防变能力，为公司平稳、和谐、可持续发展保驾护航。

　　去年，嘉通集团对党风廉政建设和惩防体系构建工作进行专题研究，重点监控“3+1”廉政文化进工程和政府投资项目“8+6+1”制度落实情况。集团纪检组织参与了60多个招投标项目和竞争性谈判项目的招标文件内审、开评标人员审批、评标专家抽取、开评标现场监督、行贿犯罪档案查询、投诉处理等程序监督和纪律监督工作。加强了与财政、审计等部门的联系，在嘉绍北接线、南北湖公路、市客运中心、综合交通枢纽等重点建设项目上全面开展跟踪审计工作。在工程一线的施工单位项目经理部、监理单位驻地设置廉政举报箱、统一制作《工程建设廉政提示牌》，公示集团投诉地址、邮编、举报电话和电子邮箱。会同市检察院等5家单位联合在嘉绍高速公路北接线工程建设中一同开展预防职务违法违纪工作，工程建设预防工作经验在全省检察机关“三个千亿”工程建设专项预防工作会议上作了典型交流。通过不断加强重点项目工程惩防体系建设，有力地推进了党风廉政建设。2010年，嘉通集团被评为“推进惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制优秀单位”。

　　“党建为魂”是嘉通集团企业文化的深刻内涵。今后，嘉通集团党委将在市委、市政府的正确领导下，继续继承和发扬党的优良传统，以改革创新精神加强和改进集团系统党建工作，加快集团转型升级步伐，为推进工程建设和发展交通营运，为嘉兴经济社会发展作出新的贡献。