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浦江乡镇党委换届将乡镇发展规划和新班子推选相联结
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   浙江在线07月04日讯 6月27日上午,浦江县黄宅镇第十二次党员代表大会闭幕,这标志着该县在全市率先完成乡镇党委换届工作。

  “在这次换届选举中,镇党委将初步候选人以展板的形式进行介绍,并在选举前组织党委委员预备人选,开展竞职演说,提出竞职承诺。这种方式不仅增强了新一届党委班子成员的责任感和使命感,也使我们能更加全面、具体、客观地了解候选人,投好庄严的一票。”来自白马镇五丰村的党代表傅星斋说。

  在这次乡镇党委换届选举工作中,浦江县实行“先议发展、后绘蓝图、再选班子”的工作模式,创新换届程序,将乡镇发展规划和新班子推选捆绑。浦江县委常委、组织部长兰景贵介绍说:“这次乡镇党委换届,县委特别注重对领导干部德行表现情况的考察和测评,综合运用‘办事档案’记录的工作实绩选人用人。”

  郑宅镇党委多次组织会前约谈、代表培训等,虚心听取各方面的意见,最终形成一个党代会的好报告。檀溪等乡镇还在党代会召开时安排党代表在大会上进行发言,将党代表引导到谋发展、绘蓝图上来。

  这次乡镇党委换届,党代表的推选全部采用“两推三评一选”的办法,充分体现党内民主和党外民意的结合。在乡镇党委委员初步人选的推荐提名阶段,全面实行了以镇、村党员干部为投票主体的全额定向民主推荐;在党代表选举环节,又以支部为单位组织全体党员对乡镇党委班子成员进行了公开推荐。

  浦江县还通过层层签订“严格遵守换届纪律承诺书”的形式,加强对各级党员干部换届纪律的宣传教育。换届结束后,开展了换届风气测评,从测评结果来看,代表们对换届风气的好评率达97.4%。

  这次乡镇党委换届形成了梯次配备的合理结构,新当选的党委委员平均年龄40.8岁,50%的乡镇党委配备了30岁左右的优秀年轻干部。新当选的12名乡镇党委书记都具有乡镇、街道领导干部任职经历。同时,积极培养选拔女干部,12个乡镇党委班子共配备了9名女干部,其中党委书记1名、副书记4名。换届后的党委委员中,大学文化程度以上达81.25%,比上届提高了17.15个百分点。(金华日报)

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