浙江在线07月06日讯 小刘是杭州一家淘宝网店的职员，最近老板轻描淡写地就让他丢了工作。他气得不行，觉得归根结底是他没有跟老板签订合同。不签合同是违法的，按规定老板要付他双倍工资，那他能要回这笔该得的钱吗？

　　小刘抱着试一试的想法，走进了拱墅区祥符街道劳动监察中队设立的调解室，调解室里的劳动关系调解员钱立晓和同事接待了他。

　　要求公司赔偿

　　双倍工资及加班费

　　小刘是河南人，2010年9月7日起，在杭州一家服饰公司上班。

　　“那天中午(6月21日)，老板在公司，当着所有人的面叫我‘另谋高就’。”小刘很委屈，“我一直待遇不高，4次提出离职，老板都不放我走。现在，就因为要照顾老板朋友的女儿，就叫我走人，真气人！”

　　受理投诉后，调解员钱立晓先去了一趟企业。经了解，该服饰公司是一家淘宝网店，小刘在公司从事售后服务工作，企业未与小刘签订劳动合同。

　　企业负责人许某解释说：“小刘到我们公司后，每隔一两个月就提出辞职，我们只好做他的思想工作。久而久之，签劳动合同的事情就搁下来了。”

　　“至于加班费么，小刘工作时间弹性比较大，公司从来没有强行要求他加班。有时候他在单位里，没活的时候就上上网、聊聊天。满打满算，每天工作时间也不超过7小时。”许某表示自己先找刘某协商一下再说。

　　一碰就吵，

　　现场“火药味”十足

　　昨天上午，小刘再次找到了调解员钱立晓。他显得很激动：“老板根本没有诚意。我一定要找他把事情讲讲清楚，这是有相关的法律法规的，他违反了就要受到处罚！我要求老板赔偿我双倍工资和加班工资。”

　　调解员钱立晓马上联系上许某，希望他来劳动关系调解室接受调解。许某如约而至，但是，和小刘见面没谈上几句，两人就吵了起来。

　　“吵架是不能解决问题的，还是坐下来谈清楚！”钱立晓劝阻，“不签订劳动合同，用人单位的确是要支付双倍工资的，法律规定得很清楚，这一点你们就不用再争了。还有，维权要理性，吵架是解决不了问题的。”

　　许某向调解员出示了小刘的工资单、考勤卡等各种记录，表示愿意在协商的立场上，付给刘某双倍工资15000元。

　　小刘对这个数字还是有点不满意，懊恼地说：“如果你不接受，那我们就劳动仲裁见吧！”一时间，现场气氛又火药味十足。

　　调解员据理力争

　　耐心说服

　　又将陷入僵局，调解员灵机一动，让小刘先离开，将许某单独留下来谈心。

　　许某对着调解员，也觉得很委屈，因为自己已经让步很多了。“15000元不算少了，我们做老板的也难啊。”

　　“这个不是钱多钱少的问题。7月1日开始，《社会保险法》正式实施，由于你管理上的疏忽，造成了违法行为，是要承担相应的法律责任的。”

　　调解员钱立晓据理力争，并拿出许某提供的工资单和考勤卡，当场找出来几处“漏洞”给他看：

　　“你看，考勤卡上只有日期，没有起止时间，所以无法判断，员工每天工作是否超时。”

　　“你看，工资单上有一项叫社会保险的补贴费500元，那就是单位给刘某每月不缴纳社会保险的补偿。可是，《社会保险法》规定，单位必须为员工购买社会保险，员工应该缴纳个人部分，单位应缴纳单位部分。这是法律规定的义务。”

　　调解员钱立晓耐心地解释道，“退一步说，补给个人而不缴纳保险的行为本身就是违法的。一旦劳动者投诉，你还是要给劳动者补足社会保险。”

　　许某听了，态度当即发生转变，坦率承认了自己在管理方面的失误，表示愿意赔偿刘某18000元。