亮剑精神是一种勇气，革命战争年代，纵然是身陷重围，也要勇往直前，毫不退缩。
亮剑精神是一种气魄，是面对困境时的果断抉择，是永不言败的信心，是锲而不舍的执着。
在高新区(滨江)迈向建设全国一流高新区、实现“十二五”开好局、起好步新征程中，在推进战略性新兴产业示范区、浙江省双创战略引领区、杭州创新型城市核心区建设进程中，离不开亮剑精神。
在推进效能建设，改进作风建设中，同样少不了亮剑精神。
最近，根据市委、市政府统一部署，围绕高新区(滨江)自身深化作风效能建设的内在要求，该区在全区范围内开展一场治庸治懒治散“效能亮剑”专项行动，着重解决群众关心的突出问题，推进全区各项重点项目、重大任务的落实，以良好的作风、争先的激情、旺盛的干劲优化环境、推动发展、取信于民。
亮目标
治庸提能力治懒增效率治散聚合力发展添动力
高新区(滨江)纪委(监察局)有关负责人介绍，在全区各级党政机关以“创新服务、干在实处、开好新局”为主题的效能亮剑专项行动，重在以“治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力”为突破口，深入开展作风建设，增强干部队伍的责任意识和执行力，提高党员干部“创先争优”的积极性和自觉性，解决群众反映强烈的机关作风和效能问题，加快经济和社会发展。
治庸提能力。整治机关干部中的业务不精、能力不强、标准不高、避重就轻、不敢直面矛盾、不敢攻坚破难、不善做群众工作、不愿争创一流、得过且过、平庸无为等突出问题，切实提高全区各级机关干部正确执行政策、抢抓发展机遇、勇于创先争优、善做群众工作、解决实际问题、推动科学发展、促进社会和谐的能力。
治懒增效率。整治机关干部存在的缺乏激情、精神不振、不思进取、不敢担当、办事不用心、工作不主动、服务不到位、责任不落实、不作为、慢作为、乱作为等突出问题，切实激发机关干部的昂扬锐气和创业激情，提高工作主动性和自觉性，增强工作效率，提升工作效能。
治散聚合力。整治机关干部中存在的心浮气躁、重权轻责、纪律涣散、自由散漫、我行我素、精力不集中、班子不团结、谋人不谋事等突出问题，切实杷机关干部的思想和精力集中到干事创业上来，加强班子团结，凝聚工作合力。
发展添动力。开展“效能亮剑”专项行动，最终目的是要转变机关作风，促进干部勤廉，优化发展环境，切实解决人民群众反映强烈的机关干部作风和效能方面突出问题，扎实推进区党委、管委会、政府各项重点项目重大任务落实开好新局，为科学发展增添新的动力、提供坚强保障。
见行动
重承诺见实效效能亮剑掀起热潮
高新区(滨江)建设局在“效能亮剑”专项行动中提出了“6个一律”承诺：对群众反映的突出问题，局作风办一律快查快办。问题查实的，一律给予效能告诫；被市、区作风办查实通报批评的，一律取消所在科室、单位评优评先资格；2次以上被市作风办查实通报或被媒体曝光的，一律给予年终考核一票否决，并与年终考核奖挂钩，2人次被效能问责的，一律给予该科室、单位负责人告诫；对存在问题不能按时整改的，一律追究领导责任。
高新区(滨江)教育局针对当前中小学、幼儿园新生入学(园)难问题较为凸现，以及优质教学资源相对短缺、择校问题较为突出等教育热点难点问题，立足抓好教师干部队伍建设，不断提高教师的教学能力，进一步完善中小学、幼儿园的硬件设施，在滨江区城市化推进过程中，不断优化调整学校结构布局。
高新区(滨江)社会发展局则扩大“公述民评”范围，除做好局中层以上“公述民评”活动外，部署开展三街道社区卫生服务中心主任个人述职述廉活动，各社区卫生服务中心中层干部也将召开“公述民评”述评会，接受“民评代表”的“打分”和现场提问，进一步增强干部为基层百姓服务的能力。
高新区(滨江)城建指挥部则把“效能亮剑”行动落实到推进各项重点工程建设中去，高标准、严要求推进省市重点工程彩虹快速路主体开工建设；推进浦乐路、三秋路工程进度；处理好火炬大道、沿山北路等基础设施工地的城市防汛排涝难题。
……
“治庸治懒治散”需要有“亮剑”般的勇气与魄力，“亮剑”般的勇往直前与义无反顾，以及“亮剑”般的旗帜鲜明。
在近日举行的高新区(滨江)效能亮剑专项行动动员大会上，高新区(滨江)提出，开展效能亮剑，要真正在一些影响作风效能的关键性问题上有所突破，要动真格，对群众反映的问题，一律快查快办，依纪依法处理，推进权力阳光运行机制建设，健全评述承诺等机制。通过专项行动，进一步从制度建设上创出亮点，努力形成用得上、行得通、管得住的作风建设长效机制。
这次集中行动时间为6月至8月，分四个阶段进行。第一阶段为组织准备，部署动员，主要细化行动方案、出台问责办法、召开动员大会、开展讨论自查。
第二阶段为专项治理、推进工作。高新区(滨江)将组织区级效能行风监督员，并邀请部分区党代表、人大代表参加，进行明察暗访，对全区工作人员上班时间网络行为进行实时监控；对重点项目、重大任务、2010年度综合考评社会评价意见整改情况、群众反映的突出问题进行监督检查；全面推行“五服务”“五不让”“三不说”服务理念。对专项行动中发现的各类问题进行问责。
第三阶段，评述承诺，整改提高。将深化“公述民评”活动，开展整改承诺活动。各单位针对发现的问题和群众提出的意见，制定整改措施，并在一定范围内向社会公开承诺整改措施、目标和效果，接受群众监督。
第四阶段为建章立制，建立长效。各单位将总结推广专项行动形成的好做法、好经验，建立健全本单位作风效能建设的长效机制，巩固扩大专项行动成果。
重长效
出台问责办法为“效能亮剑”保驾护航
推进治庸、治懒、治散，需要建立与依靠“长效机制”。在推进效能亮剑专项行动中，高新区(滨江)将建章立制走在了前面。最近，该区相继制定出台《对区党委、管委会、政府重大决策部署执行不力实行问责的办法》，修订完善《区机关工作人员作风效能问责惩戒办法》。
对区委区政府重大决策部署执行不力的情况，高新区(滨江)将依据《对区党委、管委会、政府重大决策部署执行不力实行问责的办法》严肃查处；对机关干部中存在的庸、懒、散等作风效能问题，将依照《区机关工作人员作风效能问责惩戒办法》严格执行，并加大通报、曝光力度。
其中，《对区党委、管委会、政府重大决策部署执行不力实行问责的办法》中规定，区机关和街道机关工作人员在执行区党委、管委会、政府确定的重大决策部署过程中，因不履行、不正确履行职责或履行职责不力，造成政令不畅、管理混乱、效能低下、工作贻误，给国家利益、公共利益、公民和法人合法权益造成重大损失或影响，要进行问责。
如对重大决策部署阳奉阴违、拒不执行，受到区党委、管委会、政府通报批评的；制定与区党委、管委会、政府重大决策部署相违背的规范性文件、行政决定或命令，并被依法撤销的；对区党委、管委会、政府部署的重大工作任务，思路不清，措施不力，工作拖拉，不能按期完成，经督办仍无改进的；工作中相互扯皮、推诿，经协调明确责任后仍然不执行或推诿执行，影响区党委、管委会、政府重大决策部署落实的；在贯彻区党委、管委会、政府重大决策部署过程中，因工作效率、服务质量等问题，多次受到同类问题投诉，经核查属实，且整改落实不积极的等，将被作出责令改正；责令作出书面检查；通报批评；责令通过区级新闻媒体公开道歉；取消当年评优评先资格；诫勉；调整工作岗位；停职检查；解聘或辞退；免职或责令辞职等。
在修订完善《区机关工作人员作风效能问责惩戒办法》中规定，对工作人员出现态度冷漠、生硬，作风蛮横、粗暴等不礼貌、不文明的；上班时间无正当理由脱岗、离岗，或在岗聊天、办私事等擅离职守的；办事拖拉、推诿扯皮、敷衍塞责、工作效率低下，无故超过办事时限等不负责任的；对群众提出的正当要求置之不理，可以办、应该办的事不予办理等不作为的；不按规定程序公开、公平、公正办事的；情节较轻的，给予批评或者通报批评；情节较重的，给予告诫。工作人员出现影响政令畅通、弄虚作假、上班时间上网炒股、玩游戏、“吃、拿、卡、要”等行为的，给予告诫；情节严重或者造成不良影响和后果，不适合在原岗位工作的，给予调离岗位或者停职。
