“工资开太高，老板受不了；用行业平均工资招人，求职者又不愿来。”说起这几天的招工情况，头顶烈日在义乌香山路劳务市场转悠了3天的陈先生满腹抱怨。他要招的是3名包装工和两名仓库管理员，不需要什么文凭，也没有年龄限制，但依然没招满，影响招聘的还是待遇问题。“这里不是没有找工作的人，而是他们不愿意来。夫妻一起打工的嫌住宿条件不好，年轻的说这些岗位学不到东西，中年打工者说工资不够高……”
同样的问题也困挠着陈先生身边其他用人单位的招聘代表。
一边是四处查找岗位的求职者，一边是举牌焦急等待的招聘者，但两者却鲜有交集。在这个炎炎夏日，义乌普工供需差距到底有多大？记者进行了调查。
求职者说：
除了包吃包住，最好有高温补贴
“这几天碰到过几家工资开得高的工厂，但因为没有额外的高温补贴，我们想等等再说。”来自江西上饶的胡正根和3个老乡对工种不在乎，唯独对高温补贴非常在意。
昨天，正和老乡在树荫下打牌的胡正根除了偶尔看几眼经过身边的招人告示牌，更多的目光放在了手上的扑克牌上。
“谈妥待遇才能认真工作，你说是不是？”胡正根说，出来打工就是希望多赚点钱，用人企业有没有名气与他们无关，“都40来岁了，不像年轻人那样希望有更高的职位。我们关心的是辛苦工作后，拿到多少工资和奖金。高温补贴应该有。”
在义乌香山路一家劳务中介机构查看保安招聘信息的邹国深，也抱有相同想法。今年38岁的邹国深和同伴来自安徽，以前都当过兵，两人也都在老家的几家企业做过保安。
在邹国深看来，做保安比较辛苦，一个班下来起码要10～12个小时，尤其是在物业公司和小区上班，很多时候要露天工作，“适当给一些高温补贴不算过分。”
记者采访中了解到，近期来义乌找普工工作的应聘者中，包吃包住已经是基本要求，而类似高温补贴等福利要求也越来越明确。
加班时间越少越好，月薪向2000元看齐
应聘产品包装或仓库管理岗位，试用期月工资2000元以上，要求包吃住，最好有空调。另外，希望工作时间不超过10个小时———这是安徽一所职业技术学校的毕业生胡向东的求职要求。
“其实，我本来还想再加一条，一个星期要保证有两天的休息日，后来想想还是算了，万一有的老板认为我好吃懒做，不敢用我怎么办？”电话联系上胡向东时，小伙子非常坦然地说出了心里的想法，“总要留点时间给自己吧，我还没有女朋友呢，也希望有更多时间能和老乡聚聚。来义乌人生地不熟，真去工作了，说不定连说家乡话的同事都没有。”
记者从义乌搜才网、人才网等人才中介机构了解到，今年以来，普工求职者的要求明显提高，尤其是年龄在30岁以内的求职者，大多数人希望减少加班时间。对月薪的心理价位，也从去年底和今年初的1600～1800元涨至现在的1800～2000元。
招聘者说：
放宽用工年龄段，“不是童工就好办”
保安、电工、生产厂厂长、清洁工、品检……这几天，浙江沙氏服饰有限公司通过招人网站发布了21个岗位的招聘信息。在用人要求中的年龄一栏，超过半数是一片空白，没有设制上下限。
“前几天我们刚向他推荐了一名60岁的江西籍求职者，应聘的岗位是清洁工。”义乌搜才网业务经理潘美珍告诉记者，用人方是家新的公司，在选择员工时远没有老牌企业那样的便利，对公司老板来说，现在最需要的是有人来上班，以后有合适的求职者再慢慢调整岗位。
在义乌劳务市场附近，部分举牌招工的企业也有开始逐渐放宽应聘者的年龄限制。
“只要不是童工就好办。”帮老板来招人的郑原坦言，自己所在的工厂是做塑料玩具的，各手工环节的劳动量并不大，细心一些谁都会做，如果实在招不到人，年龄大一些也行。
对于是否会招60岁的“高龄”员工，郑原笑称：“现在人们生活水平好了，即便是60岁，有的人看上去也只有50来岁的样子，说不定身体比我们年轻人还要好。”
一名自称做家装项目的陈姓老板认为，60岁的人还会外出打工，身体素质肯定比一般同龄人要好。而且，“高龄”打工群体往往是和孩子或家人一起出来打工，说不定招了一个人会带来三四个劳动力，这种情况在其他企业并不奇怪。
全职工人招不齐暑期临工来凑数
急需临时工5人，计件配装饰品，包吃住，底薪1500元———举着这块招工牌的沈清山已经连续两天来劳务市场招人。
老家江西的沈清山和老乡在义乌合伙办了一家饰品加工小工厂，专门帮人代工饰品的半成品和装配环节。天气渐热，夏季饰品的订单多了不少，但高温天气也让部分嫌工作环境不够好的工人撂起了担子。为了赶上交货期，不得不招几名临时工救急。
“工作本身没有技术要求，看几遍就会做，只是工厂规模比较小，福利肯定比不上大企业，所以招全职工人很不容易。”沈清山介绍，现在打算招几个勤工俭学的暑期工，完成手头的单子再说。
进入暑期后，义乌香山路上的部分人才和劳务中介机构的橱窗上，也陆续贴出各种暑期工的招聘信息，如产品资料录入员，每天60元；企业产品促销单派发员，每天50元；网站产品采购信息收集员，月薪1200起步，包食宿；酒店业服务员，日薪80元……
据了解，暑期工岗位中，家教和实习老师的需求量较为稳定，月薪通常在1500元左右，另加奖金。而企业临时工、摊位营业员、餐饮企业送餐员等岗位的需求量相对较多，这些岗位的月薪一般在1300元左右；从事手工计件活的岗位，月薪有可能达到1800元，且多数用人单位会包食宿。
提高薪酬福利 改善工作环境
“现在已经不奢望招到熟练工，只要应聘者肯学，都可以进厂来工作。”昨天，义乌大陈镇一家服装加工厂的老板娘黄女士介绍，以前招过一批熟练工，保底工资2000元以上，可同行四处挖墙角，工人容易跳槽，还不如自己培养新人。“虽然耗费的时间成本和工薪投入会大一些，但有利于工厂的稳定生产。”
黄女士的招工牌上写着：新手或学徒前3个月工资1700元，过试用期后保底2200元，外加奖金。这个月薪较多数同类企业高出了200元左右。
“现在要招到人，提高工资是最有效的办法，但这个度不太好把握。”义乌爱福实业公司负责人杨宗福介绍，如果所有工人统一考核，势必会影响表现特别好的员工的积极性。因此，公司打算在招人时参考本地知名企业的一些做法，比如设立新人奖，明确加班时限和加班工资，为员工办理养老保险、工伤保险、医疗保险等，“虽然所有福利不可能一步到位，但逐步改善员工待遇，才是留住工人的最终解决办法”。
记者在采访中了解到，有的用人企业在适当提高工资的同时，还打出了满一年工期后，除如数发放年终奖外，再给予一个月平均工资的额外奖励。有的企业则在员工住宿环境上进行改善，如加装空调、在房间提供上网宽带、增加夫妻房等。
应对之策：
外迁加工环节，分摊普工工资成本
招不到人、逼近或已超出企业预期的工资支出、越来越高的熟练工流失率……面对形形色色的用工问题，义乌不少制造型企业开始把目光转移到周边县市，甚至外省。通过来料加工或在外地发展半成品加工伙伴等办法来降低生产成本。
在义乌从事服装加工业的河南宜阳籍业主王正就是外迁“工厂”的老板之一。王正介绍，去年开始，普工越来越难招，懂缝纫的熟练工更是各家工厂抢夺的对象。现在连带着上游的原材料工厂也因为人手不足，时不时会拖延供货时间，有时候还得自己去联系加工厂才能按时完成订单。
今年4月，王正把新采购的200台缝纫机直接发回老家，让在老家做来料加工经纪人的表弟担任分厂长，组织培训当地妇女进厂工作。
“在义乌招一个工人，月工资起码2200元，还得包吃住，而在老家只要支付1500元，当地厂房的租金也非常便宜。”王正介绍，这么做的另一个好处是，老家的妇女进厂后很少会轻易离开，不但能保持员工队伍的稳定，还可以解决家乡人的就业问题。
外包仓库管理 降低管理成本
“要做好玩具电子商务，最大的问题是如何做好仓库的合理运用。”聊起用人和管理的成本缩减问题，义乌爱就推门有限公司负责人童元智认为，把仓库外包，既能节省人力岗位，又能更高效地运作。
目前，“爱就推门”的仓库业务已经外包给申通公司旗下的物流仓储公司。理由是，做快递业务的企业在仓库管理上其有独到之处，仓库外包后，申通公司不仅解决了“爱就推门”的仓库管理问题，连带着把物流环节的业务也给外包了。
“经过几个月的合作，公司在仓库管理方面的成本下降了30%左右。”童元智介绍，随着仓库面积和商品种类的增加，几件商品和数千件商品的管理难度不只是数量上的差异，其实际管理难度会以几何级增长，这也是不少中小企业无法合理利用仓库的主要原因。尤其是在租金、人力成本持续增长的当下，一个好的举措能为企业节省不少开支。
