浙江在线07月14日讯 炎炎烈日下，职工的劳动保护成为社会关注的焦点。根据省人社厅最新的企业职工“高温费”标准，我市职工高温费分为三档：200元、160元、130元，发放时间为6月至9月。那么，标准的知晓度和执行情况如何？连日来，记者走访了部分工地和企业。

　　六成职工知晓“高温费”

　　高温催热了网购生意，快递派送成了夏日最忙碌的职业之一。“现在，每天要派送100多件，工作时间在10小时左右。”宁波圆通速递派送员郑超说，公司是加盟的，员工收入按件计酬，高温费发不发由老板说了算，目前企业还没发高温费的打算。

　　在鄞州区嵩江中路一家知名的海产品连锁店，店员张女士告诉记者，自己刚上班两个月，并未听说公司要发高温费。“不过，店里整天开着空调，也不能算高温环境。”

　　在东部新城的一处建筑工地，来自安徽的王师傅欣喜地表示，自己已经拿到了6月份的高温费，200元。除此以外，工地食堂还会提供一些消暑的饮品。同样，负责海曙区江厦桥段环境卫生的环卫工人刘师傅表示，公司已经说了要发高温费，但发多少还未定。

　　就记者走访的情况来看，近六成的企业职工知道“高温费”一事，但快递、家政等行业的职工领取高温津贴的情况相对较差。

　　改善工作环境成“行业惯例”

　　“为尽量留人、引才，越来越多的企业给员工更多的人性化关怀，改善员工的工作环境，改善住宿条件，提供各种各样季节性的补助等。”市就业管理服务局相关负责人表示。

　　正如这位负责人所言，在记者对企业的采访中，虽然给员工发放高温津贴的企业只占到采访企业的三成，但更多的企业表示，公司每年会准备专门的资金，用来改善员工的工作、住宿、就餐环境，夏季消暑的饮料、药物更是必备物品。

　　“一直以来，每年夏季公司会在车间备些防暑药品、发放棒冰票等。今年，员工的高温费分为两档，在阴凉处作业的每人每月160元，常在露天作业的铲车工每人每月200元。”一家公司的负责人说。

　　人社部门：把高温津贴纳入集体合同中

　　近年来，职工的高温补贴日益成为一个社会话题，但高温津贴并未立法，全国各地没有统一的标准，宁波也只是转发省人社厅的通知。

　　“大家热议的‘高温费’其实并不是法律意义上的高温费，而是夏季清凉饮料费。”市人社局工资处相关工作人员解释，早在上世纪60年代，作为劳动保护的一项措施，我国出台相应法规，对高温高湿等特定环境、特定人群发放高温费，这具有强制性。但目前的夏季清凉饮料费指示指导性的文件，有相应的参考标准，但无强制性，企业发不发、以何种形式补贴给员工由企业自主决定。

　　不过，人社部门表示，员工的高温费发放可以发挥集体谈判优势，通过个性化的集体协商解决，把职工的高温津贴等福利纳入集体合同中，切莫让高温费成纸上福利。

　　宁波日报记者秦羽