浙江在线07月20日讯 历时一个多月的市管副处级领导岗位多维提名差额比选工作即将圆满结束，经过差额比选脱颖而出的干部通过了任前公示，即将走上新的工作岗位。7月19日下午，6名来自基层的台州市级党代表、人大代表、政协委员受邀来到市委组织部，参加多维提名差额比选市管副处级领导干部任前集体谈话会。这是我市干部人事制度改革过程中的又一次创新。

　　“走上新的岗位，这既是组织的关心和信任，更是人民给予的一份沉甸甸责任。”面对代表、委员们充满期许的目光，张江、何晓霞等8位即将履新的干部坦言，这份来自基层群众的期待，让自己倍感肩上的责任重大，也深切感受到群众监督的动力，时刻提醒自己在今后的工作中坚持以民为本，服务为先，想实招，做实事。大家表示，要按照组织的要求、岗位的职责和群众的希望，在新的起点上，迎接新的考验，展示新的风貌，做出新的业绩。

　　“任前谈话，以前都是上级领导来谈，以为肯定蛮神秘。这次我们基层代表来谈，才感觉很民主、很开放，几位新的领导干部很让人期待。”市党代表、台州竹之语生态日用品有限公司董事长王明荣说出了大家的心声，“多维提名、差额比选开展以来，视野更宽阔，方式更科学，导向更明确，大大创新了台州干部选拔任用工作。”

　　“‘两代表一委员’参加干部任前谈话，这对发挥代表委员作用、推动干部工作民主和基层民主起到了巨大的促进作用。”市党代表、椒江海门街道景元社区党支部书记、居委会主任陈招领深有感触地说，近几年来，自己参与干部选拔任命方面活动的机会越来越多，充分表明我们的选任干部越来越透明。市人大代表张福根则表达了自己的期待：“希望能够通过干部人事制度的不断创新，为台州科学发展进一步选好配强干部队伍。”

　　“这次开展多维提名、差额比选市管副处级领导干部工作，是我市继去年开展市、县两级联动竞争性选拔领导干部后，干部人事制度改革探索创新的又一次生动实践，充分彰显了市委推进干部人事制度改革的信心和决心。任前谈话请群众代表来谈一谈，目的就是促使领导干部眼睛朝下，心系群众，接受监督，做好工作。”市委常委、组织部长马晓晖在谈话会上，对即将走上新岗位的干部提出了殷切期望，勉励大家在新的岗位、新的起点上为台州发展作出更大贡献。