浙江在线08月02日讯 从今天开始到9月上旬，金华市将组织开展一次竞争性选拔干部工作，推出25个副县(处)级领导职位实行竞争性选拔，同时，市、县还将联合公开选派100名“80后”年轻干部赴乡镇(街道)任职或挂职。

　　定向选拨25个副县(处)级领导

　　如果说百名“80后”年轻干部挂职基层是为未来做准备，那么金华市委组织部推出25个副县(处)级领导职位竞争性选拔则是着眼于现在。

　　本次竞争性选拔共推出25个副县(处)级领导职位为：

　　1、定向年轻干部选拔副县(处)级领导干部人选13名。其中，面向县(市、区)(不含垂直管理的机关及国有企事业单位)选拔9名；面向市本级(含垂直管理部门及省部属、市属国有企事业单位)选拔3名(含女干部1名)；面向全市选拔非中共党员干部1名。

　　2、面向市党政机关部门(不含垂直管理部门)选拔市机关部门纪检组长(纪委书记)人选5名。

　　3、面向全市党政机关、国有企事业单位选拔市机关部门副处级领导职位人选7名：市政协经济科技委员会副主任、市档案局副局长、共青团金华市委副书记、市工商业联合会副主席、市物价局副局长、市人口和计划生育委员会副主任、市审计局副局长各1名。

　　赴基层锻炼，报名人员要符合3个条件

　　根据市委组织部提供的有关资料，报名赴乡镇(街道)任(挂)职的人选，除了应具备《浙江省乡镇党政领导干部选拔任用工作实施办法》所规定的基本条件和身体健康外，还要满足以下条件：

　　1、大学以上学历(在境外获得的学历或学位须经国家教育部学历学位认证中心认证)

　　2、1980年1月1日以后出生；

　　3、现任副主任科员以上职务或2009年12月底前任科员职务。

　　选拔过程要经过七项程序

　　一名机关干部从报名到正式下派，要经过以下7项程序：首先是推荐报名、资格审核，然后进入“三重门”——笔试、面试、考察。

　　笔试主要测试报考者运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力，以及文字综合能力。根据笔试成绩，按2:1的比例从高分到低分确定面试人选。

　　面试注重对应试者领导能力、个性特征和职位适应程度等方面的测试了解。最后，根据笔试和面试综合成绩(笔试占40%、面试占60%)，按1.5:1的比例从高分到低分确定考察人选。

　　最后是组织部门讨论决定与下派挂职。

　　鼓励符合条件的机关干部下乡锻炼

　　金华市委组织部副部长曹锦喜告诉记者，年轻干部挂职时间为两年，工作表现优秀、个人愿意留任的，经组织考察，可正式任职。挂职前为一般干部的，留任后任职年限从挂职时算起。

　　挂职人选一般安排挂任乡镇(街道)党(工)委委员或副乡镇长(副主任)。现任科级领导干部安排担任副书记。“把乡镇基层作为机关年轻干部成长成才的主阵地，让他们零距离接触群众，直接面对各种矛盾和问题。”

　　金华市委组织部常务副部长陶国兴表示，希望符合报名条件的人员主动报名，而且市委组织部要求，凡符合选派挂职条件的年轻干部，原则上所在单位必须推荐，“对经组织发动仍不愿意报名参与的，今后组织上将不再主动来考虑他们的培养锻炼问题。”