浙江日报萧山8月2日电 “今年村里换届，村民们选我当了村委会主任，是他们对我3年工作的认可。现在还能直接从我们大学生村官里挑人进镇街领导班子，是对我们这个群体莫大的鼓舞和激励。农村是干事业的好地方！”杭州市萧山区河庄街道民主村28岁的大学生村官来燕军对我们说。笔者今天从萧山区委组织部获悉，今年7月底至8月，萧山区首次面向大学生村官公开选拔镇街领导班子副职。经过报名推荐和资格审核，本周五，包括来燕军在内的26位萧山大学生村官，将参加本次公选的笔试。

　　2009年，萧山区首次采用竞争性选拔方式，选拔了3名村书记充实到镇街领导班子，社会反响良好。眼下适逢镇街班子换届，为了加大从基层选拔干部的力度，今年该区首次同时面向村(社区)党组织书记、大学生村官两个群体公开选拔镇街领导班子副职。其中，面向大学生村官选拔镇街领导班子副职预备人选1职；面向村(社区)党组织书记选拔预备人选2职.。

　　要竞争“镇官”，大学生村官必须具备扎实的条件。比如大学生村官必须是现任村和社区两委班子正职或进村和社区两委班子满2年以上，年龄在35周岁以下，学历在大专以上；任大学生村官期间，年度考核必须均为称职以上。“大学生村官这个群体在农村、社区建设中发挥了很大的作用。面向他们选拔区管干部，可以增强农村对大学生的吸引力，让农村留得住人才。”萧山区组织工作监督员蔡伟评价。

　　从笔试、面试到确定考察对象等选拔程序全过程，将采取一路差额的方式进行。据悉，根据面试成绩从高分到低分，大学生村官将以1比10确定面试人选。笔试成绩和面试成绩按40%、60%计算考试综合成绩。根据综合成绩，从高分到低分，大学生村官按1比4确定考察对象；再对考察对象进行民主推荐、民主测评等量化考察；最后按照干部选拔任用程序，确定最后人选。

　　“开展面向村主要干部和大学生村官的公选工作，体现了选人用人的基层导向，同时也能优化班子年龄、知识结构。这一举措，也能引导鼓励更多大学生去最需要人才的农村、一线、基层工作。”萧山区委常委、组织部长施迎利说。