浙江在线08月05日讯 昨天下午，绍兴市召开市县联合竞争性选拔年轻干部动员大会，对今年的竞争性选拔干部工作进行动员和部署。

　　与往年相比，今年的竞争性选拔领导干部工作采取专项选拔的方式，选拔的对象更有针对性，要求也更明确。比如，报考乡镇党政班子副职候选人，应当是所在县(市、区)经全市统一选聘到村(社区)任职满2年的现任或曾任大学生“村官”。记者了解到，在去年的竞争性选拔中，我市首次对大学生“村官”报考实行适当加分。在今年的竞争性选拔中，则设立了专门针对大学生“村官”的职位。据介绍，“竞争择优、加大年轻干部培养力度、面向基层选干部”的用人导向，正是本次竞争性选拔所要体现的。

　　据悉，本次竞争性选拔继续实行市、县联动选拔，在一些重要环节、程序上采取统一时间、统一步骤、统一要求，从而达到整合资源、降低成本、提高效率、扩大影响的目的，整个选拔工作将历时一个月左右。

　　会议强调，竞争性选拔干部工作是一项政策性、操作性很强的工作，社会关注度很高。各级各部门要提高思想认识，增强做好这次竞争性选拔年轻干部工作的责任感和使命感；要坚持改革创新，准确把握竞争性选拔年轻干部工作的新特点和新要求；要加强领导，切实提高竞争性选拔年轻干部工作的实际成效，确保今年的竞争性选拔干部工作顺利圆满。

　　源源不断培养造就大批优秀年轻干部

　　本报特约评论员

　　在“十二五”开局之年和各级领导班子换届之年，市委决定开展市县联合竞争性选拔年轻干部工作。本次竞争性选拔拟选拔三种类型的人选共43名：一是市管副县级领导干部预备人选12名；二是乡镇党政班子副职候选人10名；三是乡镇(街道)团委副书记21名。这是我市深化干部人事制度改革的一大重要实践，也是提高选人用人公信度和组织工作满意度的又一实际行动。

　　胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上指出：“源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。”年轻干部茁壮成长、执政队伍人才辈出，是党和人民事业兴旺发达、长盛不衰的根本保证。开展这次市县联合竞争性选拔年轻干部工作，无论是对绍兴年轻干部队伍建设，还是对绍兴经济社会各项事业的发展，都具有十分重要的现实意义。竞争性选拔年轻干部，充分展示了市委深化改革、选贤任能的胆识与魄力，彰显了市委放宽眼界、广聚贤才的气度与智慧。

　　能干事者有机会，干成事者有舞台。这次竞争性选拔干部工作，对年轻干部实施专项选拔，对乡镇党政副职实行定向选拔，首次实行多元主体推荐，继续采用量化评价的方法，全程采用差额选拔的方式，这些改革创新举措，都强烈地诠释了市委以实绩看德才、凭德才用干部的理念，鲜明展示了市委注重品行操守、注重能力素质、注重基层一线的用人导向。竞争性选拔年轻干部，必将在广大干部中倡导起勤奋学习之风、干事创业之风，必将建立起一条充满活力的党政领导干部培养选拔链。

　　竞争出活力，竞争出人才。用公开、竞争的办法选拔干部，变“伯乐相马”为“赛场选马”，在竞争中比较、遴选，有利于在更大范围内选准人、用好人，也有利于发现和储备一批人才，必将更大范围地拓宽选人用人视野，更大限度地盘活干部资源。面对市委搭建的民主、公开、竞争、择优的平台，符合条件的优秀人才要抓住机遇，积极报名，踊跃参选，展示才华，接受组织的挑选。

　　长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。这次竞争性选拔工作，一定能发现培养一批经过基层磨炼、熟悉基层情况、德才兼备的优秀年轻干部，为推动绍兴经济社会发展再上新台阶提供坚强的组织保证和人才支撑。